中国劳动保险待遇的类型-助理人力资源管理师在中国，依据劳动保险制度规定，职工在发生老、病、伤残、生育、死等状况下，可以根据肯定的条件和标准，享受以下待遇：国家和社会为年老不能劳动和丢失劳动力量的职工供应的生活保障，主要是退休金。凡具备肯定工龄条件的职工年老退休后，可以从国家或企业长期领取退休金。劳动保险职工退休年龄的规定是：男职工年满60周岁，女职员年满55周岁，女工人年满50周岁；从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动或其他有害身体安康工作的提前五年；因工（公）残废完全丢失劳动力量的职工，虽未到达退休年龄，也可以退休；因病或非因工残废完全丢失劳动力量的职工，可以提前五年至十年退休。职工退休后，按其连续工龄或工作年限长短，逐月领取相当于本人原标准工资肯定百分比的退休金；因工（公）残废完全丢失劳动力量的职工，退休金标准略高一些，生活不能自理需人扶助者还发给肯定数额的护理费。为革命和建立做出特别奉献的职工，退休后可以享受优异退休待遇。为了保障退休人员的根本生活，国家规定了退休金的最低数额。退休人员还享受物价补贴、公费医疗、安家补助、丧葬抚恤等福利待遇。职工退职待遇国家和社会为因病和非因工（公）伤残完全丢失劳动力量而不具备退休条件的职工供应的生活保障。对退职职工按规定发给生活费。连续享受公费医疗和物价补贴。职工公费医疗国家为了爱护职工身体安康对职工病伤时赐予的免费医疗。详细分为：①公费医疗。即机关、事业单位的医疗待遇方法。②劳保医疗。即企业单位的医疗待遇方法。按公费医疗和劳保医疗规定，职工就医时除交挂号费外，其他医疗费用全部由国家和企业负担。企业职工供给的直系亲属，还可享受劳保医疗补助待遇。职工因工伤残废待遇职工因执行工作任务或其他公务而负伤时，所需的一切医疗费用由本人所在工作单位支付；住院治疗、疗养的，由所在工作单位补助一局部伙食费用。停顿工作治疗、疗养期间，照发原标准工资。医疗终结后，局部丢失劳动力量可以工作的，由单位安排适当工作，安排轻巧工作后工资削减的，发给残废补助金；完全丢失劳动力量的，可以退休。职工因生产环境而患职业病的，或因此而致残废的，同样享受因工（公）负伤或因工（公）残废待遇。职工非因工伤残待遇职工在工作场所或工作时间之外，进展与工作无关的活动时，因意外事故而负伤，或者在工作时间之内因本人责任事故而负伤，所需的医疗费用，由本人所在工作单位支付。停顿工作治疗、疗养期间，根据停顿工作疗养时间长短和本人连续工龄（工作年限）的长短，发给相当于本人标准工资肯定比例的伤假工资，详细标准与病假待遇一样。医疗终结后，可以工作的，应当连续工作。完全丢失劳动力量并符合退休条件的，可以退休，不符合退休条件的，可以退职。职工病假待遇国家机关工作人员、企事业单位职工因病停顿工作期间，由国家或企业赐予物质帮忙以减轻他们的生活困难。职工病假期间的工资按病假时间长短和工龄长短发给，随病假时间的延长而削减，随工龄的增加而增加。职工生育待遇女职工怀孕在指定医疗机构检查或分娩时的检查费、接生费以及所需的一切医疗费，由本人所在工作单位支付。生育前后，按国家规定享受肯定天数的产假。产假期间工资照发。职工死亡待遇企业职工因工死亡的，发给丧葬费，并依据死者供给直系亲属人数的多少，按月发给肯定数额的抚恤费，直至被供给者失去受供给的条件时止；因病死亡的，发给丧葬补助费，并依据死者供给直系亲属人数的多少，一次发给肯定数额的救济费。国家机关和事业单位工作人员死亡，根据病故、因公牺牲、革命烈士等不怜悯况，分别发给丧葬费、遗属抚恤金。对遗属生活有困难的，赐予定期或临时补助。