谈白城市人才工作主要做法谈白城市人才工作的主要做法谈白城市人才工作的主要做法[【摘要】：]实行改革开放以来，市委、市政府坚持以人为本的理念，积极贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，制定了一系列推动人才工作和发展教育、科技、文化、卫生、社会保障事业的政策措施，努力为实现人的全面发展创造良好的环境和条件。当前，我市就业形势保持总体稳定，一大批国家建设急需的各类人才脱颖而出，为推动我市经济社会各项事业发展发挥了重要作用。【【关键词】：】白城市人才工作发展教育Abstract:accordingtothecharacteristicsofred-bedsoftrockwatersoftening,disintegration,withredbedsoftrockintheThreeGorgesReservoiralongthelineasane_le,selectstheredclayalongthehighwayisrepresentativeofthedisintegratingpgradationchangeprocess,testresultsshowthat:thered-bedsoftrocktype,cementandclayrockmineralcontentisthemaininternalfactorsdeterminingtheslakingpropertiesofRedBedsSoftRockstrength.In-depthresearchonMechanismofdisintegrationofred-bedsoftrock,governanceandtheprotectionoftheThreeGorgesReservoirareaofredclayisofimportantrealisticsignificance.Keywords:intheThreeGorgesReservoirarea;redclay;softening;disintegration;mechanism：C962文献标识码：A：2095-2104(20__)一、人才情况全市现有各类人才9.5万人。其中，党政人才1.04万人，企业经营管理人才0.13万人，专业技术人才7.3万人，高技能人才0.53万人，农村实用人才0.45万人，社会工作人才0.07万人。全市每万人中拥有人才475人，拥有中级以上职称的专业技术人才2.7万人。全市共有劳动力103.4万人，其中农村劳动力63.9万人，城镇劳动力39.5万人，生产经---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---营企业从业人员19.4万人，灵活就业人员3.3万人，登记失业人员1.35万人，登记失业率为3.73，全市每年转移农村富余劳动力30余万人次。（一）坚持党管人才原则，高度重视人才工作坚持加强领导，人才工作的战略地位进一步凸现。市县两级成立领导小组，并成立相应办事机构，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，上下齐抓共管，全社会积极广泛参与的人才工作格局。对全局性人才工作专门召开常委会或列入议题讨论研究，晋修书记提出“三个坚持”的要求，即坚持服务大局、以战略眼光确立人才工作地位，坚持以用为本、以深远视野健全人才工作机制，坚持厚爱关怀、以宽广胸怀强化人才工作服务质量。桂武市长多次过问人才工作，特别是重大人才项目落实情况，并在涉及人才工作保障方面给予大力支持。我市紧紧围绕白城经济社会发展目标，制定出台了中长期人才发展规划纲要，为全市未来十年人才工作提供了总的行动纲领。相继制定了一系列纲领性文件，如《关于提高科技创新能力加快白城经济社会发展的决定》、《白城市科学技术发展第十二个五年规划》、《白城市高新技术企业及科技型企业培训发展的指导意见》等。设立了人才开发专项基金，20__年列支160万元，重点用于高层次人才和紧缺人才的引进、培养、奖励及重点学科、重点项目建设，计划到“十二五”期末达到800万元。（二）坚持提升素质，加大人才培养力度一是加强高层次人才培训，每年都举办省级高级专业技术人员研修班，选派高端人才出国、参加国内大学学历教育。加强企事业单位专业技术人员培训，通过产学研结合、外协培养等方式培养本地专业人才。二是加强对企业经营管理者培训，依托长春工业大学、白城职业技术学院、技师学院等院校，举办企业高级管理者培训班。组织40余名重点企业高管，到新加坡、香港等国家和地区学习外经贸和企业管理知识，组织10位民营企业高管参加省中小企业与发展主题报告会，组织15位民营企业高级技术人员参加省中小企业银河培训工程。三是加强对高技能人才培训，实施“订单式”技能人才培养、火电风电产业高级技能人才培养项目，已向各行业输送了2.1万名技术工人，其中中级工1.8万名，高级工2800名，技师20__名。四是加强劳...