莫让“逆淘汰”淘汰了真正的人才——有关人才与社会环境问题的思考张军人才或人才工作，其重要性和重大意义是众所周知的。中国共产党执好政并长期执政，完成国家现代化，实现民族百年复兴，都有赖于方方面面的人才。对此，党和国家十分清醒，方针也十分明确，措施也不乏有力。正面的讨论和认识比比皆是，本文意图从摆问题角度探讨不利于人才生长与发展的社会环境及其负面影响，以引起广泛关注，进而促其改变。讨论人才问题，既要看宏观，也要看微观；既要看政策导向，也要看环境影响；既要看到有利的一面，也要看到不利的问题。总的看，我们的政治环境、教育环境、舆---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---论环境乃至于家庭环境都有利于人才培养和人才发展，必须充分肯定。但对不利因素或问题绝不能视而不见、不去分析、不去解决。最近读了两篇披露问题的文章，都与人才及其成长发展有关。一篇是2011年5月30日北京日报发表的中央党校报刊社副总编、《理论动态》主编钟国兴的文章，题目叫《警惕！我们身边存在的十种“逆淘汰”》。另一篇是今年中央组织工作会议后，北京日报7月16日发表的《淘汰官场“逆淘汰”》文章，写作者是江西上饶市委党校常务副校长邱炜煌。这两篇文章言之有理，针砭时弊，弘扬正能量，读来耐人寻味。借本文转述他们的观点，一为传播，二为引起重视，三为促其改变尽舆论正面导向之力。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---钟国兴同志的主要观点是：改革开放以来，中国逐步建立起了“择优汰劣”的社会机制，使中国人长期压抑的能量得到了前所未有的释放，大大地推动了社会发展。但近些年我们的社会也有同改革方向相反的逆向机制在一定范围内存在和生成，这种机制不是“择优汰劣”，而是“汰优择劣”，即“逆淘汰”，有十种主要表现。表现之一：财富逆淘汰。改革开放之初，我们强调多劳多得，鼓励劳动致富，但是现在人们劳动观念却淡漠了许多，劳动成为了不得已而为之的事情，社会上有一种不劳而获的风气，崇尚一夜暴富的神话。许多人为此不仅过度迷恋股市，甚至赌博和铤而走险。当然由于法治不到位等原因，迅速通过非法手段致富确实在一些地方成了一种---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---标杆。正常劳动甚至正常经营致富难度越来越大，劳动者权益得不到足够的尊重和保护，是人们迷恋一夜暴富的原因之一。劳动难致富，不劳动反而致富，呈现出“逆淘汰”现象。表现之二：经营逆淘汰。鼓励人们通过经营创造财富和获得财富，是改革的初衷。但是，由于行政管理体制改革不到位、税负过重等原因，导致正常经营、正常纳税的企业生存艰难，越来越多的人选择职业时愿进入公务员队伍而不愿经营企业。与此同时，一些国有企业凭垄断而坐拥高额利润，因此让政府采购和居民生活不得不付出更高的成本。正常经营企业者和非正常经营者甚至违法者形成了很大反差。这又是一种“逆淘汰”。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---表现之三：人才逆淘汰。改革就是要造就一种人才辈出的机制，这种机制在市场的领域已经基本建立起来，在科技、行政等领域也初步形成，并且我们的社会因此而涌现出不可计数的多方面人才。但是这种机制在削弱，“二代”、“拼爹”等词在网络上的广泛使用就在很大程度上反映出人才逆淘汰机制的存在。而近年被网民披露出来的“萝卜招聘”、“吃空饷”事件，还有科研和大学的官本位日益严重等现象说明，人才逆淘汰机制不仅存在而且在明显趋于强化。表现之四：官场逆淘汰。改革就是要建立一种激励领导干部既开拓创新、勇于承担又清正廉洁的机制，我们正在持续地为其建立而努力。但是由于经济体制转轨的复杂---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---性和行政体制改革不到位等原因，造成官场风气存在问题，出现一些岗位上领导干部感到坚持原则难，甚至做廉洁干部难的现象，表现出了“逆淘汰”。表现之五：行政逆淘汰。公共管理的改革方向是更加法治化和高效率，而且要有必...