对下岗失业人员档案管理工作的探究摘要：下岗失业人员是当今社会中待就业人群的一部分，在劳动力市场占有相当的比重，政府和相关部门一直重视这一群体，尽力做好相关工作，其中对下岗失业人员档案管理的工作一直是一项基础性的重要工作，因为这一工作关系到了这类人群的再就业以及后续的一些事项。下岗失业人员档案记录着这些人员的一些重要信息，因此必须做好其档案管理工作。本篇文章就下岗失业人员档案管理工作展开探究。关键词：下岗失业人员档案管理探究中图分类号：G271文献标识码：A文章编号：1009-5349（2017）21-0195-01下岗失业人员的档案中记录着重要的信息，包括下岗失业人员的个人信息、工作经历、思想品德、工作年限、工作表现等等。档案保管好才能便于这类人群再就业以及就业后期的工作。因此只有档案的完整，才能为失业人员再就业后的单位，提供有效的参考信息。但就目前的情况来看，关于下岗失业人员的档案管理工作还是存在很多不足的地方，在未来的工作中要积极完善，不断改进，进而为下岗失业人员提供更为有利的帮助。一、下岗失业人员档案管理工作的现状（1）档案管理工作的意识较低。档案管理不仅仅是相对于相关工作人员而言，也同下岗失业人员自身有着关系，但是从目前的情况来看，相关工作人员和下岗失业人员本身对档案管理工作的意?R都比较薄弱，档案管理工作没能引起其足够重视。企业的内部一般并不存在一个专业保管档案的部门，更没有专职人员实施合理科学的管理。表现比较突出的就是，在档案移交的过程中，工作人员粗心，忘记了档案登记。部分企业会将失业员工的档案丢弃，更没有依照相关程序将该类人员的档案移交到就业保障部门。分类工作没能更好地实施，就会出现部分档案不够健全，影响到档案的入库以及归档，接下来就是档案信息没能及时核实，延迟了处理问题档案，造成了档案遗失。（2）失业人员的流动性较强，给档案管理工作带来困难。下岗失业人员就业流动性较强，这样就给档案管理工作带来一定的难度。此类人群换工作的频率较高，在这家工作后，觉得不适应，转而跳槽到另一家公司，档案的调转问题却被忽略，以致其还是留在了原来的公司，这样新公司没有员工档案，使得这段时间内员工的档案信息出现了断档的情况，档案信息不完整。另外就是档案信息同员工自身经历不匹配，公司没能及时更新运用档案的信息，也会造成档案的断档。（3）管理工作自身的不规范以及不合理。很多公司企业都觉得下岗失业人员的流动性和随意性太大，因此关于其档案的管理就会有些不重视，也就造成了下岗失业人员档案的信息不完整、管理不规范、记录缺少科学性和合理性等问题的产生。这样在为失业人员办理一些福利以及待遇时，缺少部分手续，即使可以补办，还是会花费掉很长的时间，这是一个比较严重的问题，直接或间接损害了再就业人员的利益。二、优化下岗失业人员档案管理工作的对策（1）强化档案管理人员管理意识。社会经济不断发展，社会环境也随之出现日新月异的变化，因此下岗失业人员面对的情况更为复杂多变，关于这类人群的档案管理工作就难上加难，想要让档案管理工作发挥出更大的作用，档案管理人员自身的管理意识必须提升上去，从自身思想上就要重视此类人群的档案管理，进而才能将这项工作做好。在未来的档案管理工作中，始终保持着严谨负责的工作态度，做好这项工作。将这项工作放在日常工作的日程中，依照法律法规以及规定，不断完善档案管理制度，明确工作职责，让此类人员的档案管理工作变得更加精细和严谨。（2）提升下岗失业人员自身档案管理意识。下岗失业人员应该从自身做起，重视档案管理。下岗失业人员应该清楚，虽然说一些信息没有记录到档案中，但是是可以补办的，可是重要的信息丢失后却不能补办，因此下岗失业人员应该时时刻刻想着自己的档案，在就业后及时转走档案，如果又去了另一家单位，同样也要记得自己档案的转调，避免出现档案的断档情况。这就充分说明了自身意识对档案管理的重要性，加强档案的管理，影响到自身的利益，同样关系到下岗失业人员档案工作的完善。（3）运用现代化科技，确保档案管理规范。随着经济的飞速发展和科学技术的...