新时代中央企业思想政治工作创新案例一、背景导读习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。中色奥博特铜铝业有限公司正处在更加注重管理创新、更加注重科学发展的新阶段。为实现新的发展目标，需要进一步加强和规范企业思想政治工作，建立更加符合公司发展战略，更加体现职工根本利益，更加具有公司特色的思想政治工作格局，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以积极的精神塑造人，以先进的典型鼓舞人，努力形成具有共同理想的精神体系和严谨高效的行为体系。中色奥博特铜铝业有限公司党委牢牢抓住思想政治工作这条“生命线”，努力画出最大“同心圆”。通过“一个主题、两个提倡、三个要素、四个结合、五个保障、六个子文化”，不断强化思想政治工作的创新发展，带动了广大职工将思想进一步统一到公司做强做优做大的发展目标上来，职工综合素质得到进一步提升，公司竞争力得到进一步增强，在国际、国内市场上的地位进一步巩固，正全力向着“中国第一、世界一流”企业目标迈进。二、基本做法中色奥博特铜铝业有限公司思想政治工作创新的实践，即围绕“一个主题”——质量为本，诚信经营，全力打造百年奥博特；坚持“两个提倡”——提倡换位思考、提倡春风化雨；丰富“三个要素”——丰富精神文化、制度文化和行为文化；用好“四个结合”结合——结合管理、工程、融入、疏导；强化“五个保障”——党组织保障、廉政建设保障、宣传工作保障、群团工作保障、评估制度保障；推进“六个子文化”——班组文化、学习文化、诚信文化、廉洁文化、安全文化、和谐文化，努力形成颇具中色奥博特特色的思想政治工作体系，不断满足新形势下企业改革发展的需要。（一）围绕“一个主题”，凝聚共识汇聚力量一是不断加强品牌管理，依靠“诚信发展、争创一流”核心理念和“把产品做精，把品牌做响，把质量做优，把管理做细，把实力做强，把规模做大”的经营方针，大大提升了中色奥博特品牌的价值和商誉，连年被客户评为“优秀供应商”，并荣获“山东省诚信企业”荣誉称号。二是履行企业责任，在推进企业发展的同时，企业通过节能减排、环境保护、安全生产、公益活动等多种方式，塑造了公司备受尊重的社会形象。公司先后荣获“山东省厂务公开先进单位”、“富民兴鲁”劳动奖状等荣誉称号。三是注重形象宣传，积极利用网站、报纸、内刊、微信、杂志等媒体加强企业文化的宣传，积极引导社会公众对中色奥博特的认知、了解和支持，营造了良好的社会舆论环境。（二）坚持“两个提倡”，明确原则注重实效一是提倡换位思考，因人施教、融洽关系。中色奥博特思想政治工作人员始终站在职工群众的立场上，采用“换位”方式思考、处理问题，虚心听取意见，了解真实想法，积极引导职工群众站在企业改革发展大局上为企业发展提出合理化建议。根据具体问题采取相应对策，努力抓住每个人的特点、活的思想和闪光点，针对不同的思想问题来做工作，使受教育者产生共鸣。二是提倡春风化雨，形象启发、以情感人。充分利用现代传媒开展工作，更多地注重网络化和形象化教育，让职工群众从亲身参与和切身感触中受到启发。注重将大道理化为小道理，使职工群众听得进、记得住、学得会、用得上。注重情感交流，把解决思想问题和解决实际困难结合起来，坚持实行每周两次下车间了解职工心声的长效机制，收到了润物细无声的效果。（三）丰富“三个要素”，强化举措明确指标一是提炼和强化企业精神文化。从企业文化入手，进一步创新和完善了各分公司子文化系统，使公司理念、行为、视觉、形象等识别系统更加完善。通过组织开展企业文化知识竞赛、在各分公司制作宣传展板、宣传标语等，广泛宣传企业文化的内涵和本质，使广大职工在全面理解企业文化内涵的基础上，自觉地把言行与企业文化结合起来。二是实施制度文化在建工程。以塑造中色奥博特特色管理模式为目标，将企业精神文明创建融入各项管理制度中，转化为职工的自觉行动；坚持依靠规章制度管理企业，切实做到有章必循、违章必纠；强化规章制度的严肃性、权威性，健全企业文化建设的执行运行机...