浅谈国有企业如何做好工会工作112022.10MEC工会工作MODERNENTERPRISECULTURE近年来随着社会和经济的发展，工会工作在国有企业的发展和运营中扮演着越来越重要的角色，国有企业在工会工作中取得了一定的成果，但是在实际的工会工作过程中还是存在一些急需解决的问题，因此下面对国有企业的工会工作进行深入的研究。一、国有企业在工会工作中面临的问题研究（一）不断拉大的职工收入差距增大了工会维权工作的难度企业在对分配制度进行改革的过程中彻底打破了过去的“平均主义”和“大锅饭”，经营者年薪制、股权制或期权制和职工的岗级制或持股制是目前大部分企业实行的制度，在分配领域中逐渐出现了资本和技术要素，逐渐开始出现多样化的企业内部分配方式和工资档次。大部分的国有企业在当前竞争异常激烈的市场经济条件的影响下对于人才和知识更加的重视，在对分配制度进行制定的过程中为了吸引和留住高级管理人才和科技人员开始制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这进一步的拉大了企业内部不同职工群体之间的收入差距。大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在这种因素的影响下，工会无法有效的解决职工的就业和收入问题，只能参与、协调和帮助一些弱势群体的具体利益，只能对一部分的特困职工进行救助。在维护上的难度越来越大。（二）不同群体的职工队伍导致了工会工作对象的复杂性计划经济体制下的国有企业和集体企业都具有相对简单的职工成分，职工的地位基本上处在平等的地位，在收入上浅谈国有企业如何做好工会工作苗靖明神华神东电力山西河曲发电有限工司中图分类号：Ｄ４１２文献标识：Ａ文章编号：１６７４－１１４５（２０１４）１０－０１１－０３也没有特别明显的差距，在工会工作的过程中能够将整个职工队伍涵盖进来。在国有企业的改革不断深化的过程中逐渐的建立现代企业制度，职工队伍在这个过程中也逐渐的开始分化，不同利益的职工群体开始分化，在政治地位和经济待遇上逐渐开始出现了明显的差距。主要分化为以下几种群体：首先是经营管理者群体，企业的党政领导(处级以上干部)是过去这种群体的重要组成部分，在企业经过改制以后，企业的董事长、总经理、董事等逐渐成为了这个群体的主要组成部分，在分配方式上开始采用年薪制、期权制、股权制。其次是“白领”员工群体，科技人员、高级职员是“白领”员工群体的重要组成部分，在科技信息化不断发展的过程中现代企业更加推崇知识分子，在分配的时候开始把知识分子的劳动成果作为分配的依据。再次是普通职工群体，作为企业人数最为庞大的群体，企业从事具体生产劳动的一线职工是普通职工群体的重要组成部分。他们工资的获得主要是依靠自己所掌握的技能。最后是打工者群体，企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等是打工者群体的重要组成部分，打工者群体依靠自身的具体劳动来获取相应的报酬，上面所表述的四种不同的群体在地位上和自身的需求上都是不相同的，因此他们对工会提出了不同的要求和希望。因此，对于职工队伍结构上发生的变化企业工会应当充分的重视，及时的对工作重点和工作方法进行调整。（三）传统的工会工作模式和工作方法适应不了企业的发展在新的形势下企业逐渐开始重组和改革已实现快速的发展，但是传统的工会工作模式和工作方法已经不能适应这种快速的企业发展战略。主要体现在以几个方面，第一，思想本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---