又到岁末年初跳槽时，您的商业秘密安全吗？商密卫士—中国商业秘密保护网2011年1月11日“一年之季在于春”，在每一年的辞旧迎新之际，职场人士也在为自己的职业发展做着新打算。因此，每年的岁末年初，一般都是跳槽的高峰期，特别是有能力的企业的高官和核心人员。核心人员是企业的顶梁柱，掌握了企业的大部分商业秘密，一旦企业的核心人员带着商业秘密跳槽到另一个有竞争关系的企业，会给企业带来巨大的损失，甚至毁灭性的危害，所以企业要时刻保持防患于未然的态度，加强对核心人员的管理，尤其是商业秘密保护方面的管理。约80%的商业秘密侵权案与内部人员跳槽和离职有关根据“商密卫士—中国商业秘密保护网”对全国范围2010年发生的商业秘密泄密案件进行的统计分析，78.25%的商业秘密侵权案件与企业内部的员工有关。而其中的87.46%是跳槽和离职的员工(详见：2010年全国商业秘密案例统计分析)。随着市场经济的发展，企业之间竞争激烈，人才流动频繁，商业秘密泄露情况颇为严重，近年来全国连续发生此类纠纷，且大有愈演愈烈之势，企业为此付出了高昂代价。各企业一方面相尽方法留住现有人才，另一方面也火眼金睛地盯住同行企业里的精英，而同样被盯住的还有这些精英所掌握的技术和商业秘密。这些握着金刚钻的行家里手一有风吹草动各公司的人事部门或者猎头公司便八仙过海各显神通，用尽浑身解数将其收至麾下。而那些被炒的公司所面临的不仅仅是人才的流失，更是商业秘密泄露的危险。在接受新的员工时，大多数企业并不考虑到这个员工是否有“卖身投靠嫌疑”，甚至有些企业还干脆以能拿到原单位的商业秘密作为招收条件，对那些怀揣别人商业秘密者张开了双臂。从企业的角度而言，创造和保护商业秘密会给企业带来经济效益和竞争优势；从员工的角度来说，员工有就业的权利和自由，这是劳动者最基本的自由和权利；从商业秘密的来源和运用的角度而言，员工往往是企业商业秘密的创造者和实施者，企业的商业秘密不可能不被员工掌握和知悉。而且，即便是没有参加创造和实施商业秘密的员工，因其与企业之间的职务关系，其知悉企业商业秘密的机会也会比其他人多。越是创造能力强和掌握商业秘密多的员工，其流动的自由余地就越大，其流动性越强，越有利于资源优化配置，但同时对企业利用员工进行知识创新的积极性的损害也就越大。尽管接收新进雇员的公司应尽注意义务，不得使用属于竞争对手的商业秘密，但是在巨大商业利益面前，这一违法举动所要付出的代价根本算不得什么。因此寄希望与接收企业尽注意义务，在当前的社会经济条件、法制条件下没有太大的意义，要保护企业的商业秘密还需企业自身加强商业秘密保护意识，提高商业秘密保护水平。内部人员跳槽泄密对企业的危害巨大商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。一个企业可以没有自己的商标，没有自己的专利技术，但绝不能没有自己的商业秘密。否则，这个企业在市场中的竞争力就是零。在实践当中，每个企业都有自己特有的设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息，这些信息在企业的经营过程当中，不可避免的要由企业员工来管理、使用，但在社会日益发展的今天，员工流动、跳槽是个不可回避的现象，而在员工的流动甚至在职期间，这些信息都可能被窃取或是带走，这对企业来说就是个不可估量的损失。但商业秘密的泄露对企业的影响却是致命的。从知识产权部负责人，一直做到深圳华为公司副总裁的宋柳平对保护商业秘密有自己独特的见解。他说，商业秘密往往就像一层纱，这层纱很容易被揭开，一旦被揭开了，开发企业就什么都没有了。而这是开发企业，可能投资十几个亿、二十几个亿之后最后得到的东西。前不久发生的浏阳神力公司商业秘密侵权案件，充分验证了商业秘密对企业的重要性，堪比企业的“生死牌”。据悉，浏阳神力公司前营销副总、内贸部副经理（同时兼公司法律顾问）、福建办事处负责人、技术中心技术员在内的4名骨干人员，离职后另组公司，利用手中掌握的客户资料、产品配方等商业...