公司员工成长基金管理细则一、设立基金的目的为落实公司“和谐共享”的运营理念，更好地体现“企业靠员工发展，员工与企业共成长”的公司人本观，持续提高公司全体员工的能力，为公司的持续发展培养人才和蓄积后劲，特设立桂林吉福思生物技术有限公司员工成长基金。二、基金的资金来源1、公司每年预算投入人民币伍万元作为员工成长基金。2、公司员工自愿捐款。3、关联客户、供应商、股东及社会人士捐赠。4、公司其他营业外收入（办公废弃用品及纸制品包装等其他可回收物资处理所得款项）。5、员工违规违纪的而给予的罚款。三、基金的管理1、组织机构：成立公司基金管理委员会，负责基金会的日常工作。主任：XXX副主任：XXXX委员：XXXXXX秘书长：XXXXXXXX2、基金由公司财务部统一管理，专款专用。3、财务部每半年公布一次互助基金的收支情况，公司员工有权了解基金的使用情况。4、基金会将每年2月与8月定为“基金捐款月”。四、基金适用项目及申报程序(一)为员工个人成长提供支持1、本项基金用于公司在职员工的个人提升、职业生涯规划、再教育或继续教育（含在学校等教育机构进修学习、攻读相关学位、与工作岗位相关但非上岗必须的专项培训等）。2、本项年拨款预算：≥30000元/年。3、原则上本项基金的适用员工为：（1）不在合同试用期内，且在公司工作一年以上；（2）有意在培训完成后一段时间内继续为公司服务；（3）无严重或多次违规、违纪、违法现象；（4）无从事第二职业或在外单位服务现象；（5）勇跃向基金损款者优先享受。如条件特别优秀的员工，以上限制可由基金管理委员会审议后适当放宽。4、资助比例原则上，对符合基金支持条件的员工在学习、培训等活动中产生的费用，公司将会按至少50%的比例进行资助。对费用超过5000元人民币的项目，公司可将资助比例提高至60%-70%，具体比例将根据情况由基金管理委员会审议确定。5、报批程序（1）申请---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---公司员工可随时向所在部门负责人提交书面申请，提供个人信息、参加培训的理由、具体培训内容、预计培训时限等。由部门负责人签署推荐意见，然后上交基金管理委员会立项审批.（2）立项对符合条件的培训申请，由基金管理委员会立项，确认资助比例，并与申请者订立《培训协议》，约定申请者在培训期间及完成后的应负的义务、责任，以及继续在公司服务的年限。（3）执行申请者向培训单位报名，缴费，并开具相关费用的正规发票（发票抬头应为公司名称），随后申请者凭发票向基金管理委员会请款。6、受资助员工的义务、责任公司将根据《劳动合同法》第22条规定与受资助员工订立《培训协议》，该协议将作为与该员工签署的劳动合同的附件。协议内容包括（但不限于）以下方面：（1）受资助员工有义务全程参加培训，并取得《培训协议》中约定的学位或资格、学历证书（2）受资助员工有义务将培训内容整理成讲义对公司其他员工进行培训，并制定工作应用计划，有效地将培训所得引用到本职工作当中。工作应用计划应提交部门负责人及人力资源部；受训资料、教材及资格证书副本等须送交人力资源部归档、保管。（3）公司将与受资助员工约定培训完成后在公司继续服务的时限如下：培训费用在2000元以内的，需继续在公司服务满一年；2000－5000元的，需继续在公司服务满两年；5000—10000元以上（含）的，需继续在公司服务满三年；10000元以上（含）的，需继续在公司服务满三年以上，具体时限视情况另定，原则上服务时限不超过5年。如果该员工劳动合同剩余年限过短，小于约定的服务期限的，可通过续订劳动合同完成。（4）员工如未能完成培训,或在约定的时间内因个人原因离职，应向公司支付违约金，违约金上限为公司支付的培训费用总额。如未能完成培训，应全额支付违约金，如提前离职原则上公司主张违约金数额=（培训费用总额÷约定的服务年限）×未履行的服务年限）。具体违约金数额和计算办法在签订《培训协议》时，由基金管理委员会与员工个别协商确定。（二）为员工购买专业技术书籍1、本项基金用于：（1）购买专业技术书籍，供公司在职员工阅读学习。（2）建立...