文化建设在船闸管理中的创新与实践陆永红：F270文献标识：A：1674-1145（2019）12-171-02摘要宿迁船闸在文化体系建设的创新与实践过程中，牢牢抓住“交通强国”“大运河文化带建设”历史机遇，在开启航务事业高质量发展新征程的同时，积极打造特色船闸，努力形成船闸特有的文化环境和文化氛围，充分体现了宿迁船闸的“拼搏奉献求真进取”精神。关键词船闸文化建设创新实践宿迁船闸近年来全面稳步推进文化体系建设，不断着力于在工作思路创新、管理制度创新、服务理念创新和建设载体创新上，使苏北运河航务事业发展理念更加科学，船闸管理水平、创新服务能力、职工整体素质、单位凝聚力和社会支持度显著增强，逐步形成具有苏北运河特色的“安全、廉政、服务、团队”四大文化。一、构筑强基固本的船闸安全文化。船闸是航道的咽喉，安全是船闸的生命线。多年来，宿迁船闸始终将安全文化建设作为一项长期性、战略性任务，当作船闸管理工作的重中之重。（一）加强安全标准化建设一是固化安全巡检制度，加强日巡查，周检查，节日及专项活动大检查等隐患排查治理，对检查发现的安全问题及隐患，及整改后情况进行闭合管理，对因条件限制暂时无法进行整改或整改难以到位的安全隐患，严密监控和管理。二是实行动态安全员制度，重心下移，靠前指挥，准确了解现场安全需求，设备状况，防控措施等。三是创新推行安全“1234工作法”，即抓住“人”这一核心要素，統筹“安全”与“畅通”两者关系，做好“夜间、节假日、恶劣天气”三个重点时段工作，抓住“预防、排查、整改、考核”四个关键环节。（二）强化安全机制建设一是实行“一岗双责”，落实主体责任，逐层签订责任书、承诺书，明确安全职责。二是规范制度建设，制定了34项安全制度，将工作标准、职责、操作章程上墙；深化安全生产应急保障机制建设，制定15项安全应急预案，提升应急处理能力。三是创新安全管理新模式，结合单位安全工作实际制定了《宿迁船闸1+3安全监控体系》，加强危险源点的监控，形成了系统的安全生产保障体系。（三）拓展安全教育方式一是加强安全培训教育，举办消防、安全培训班，安全月考，安全预案、安全实战演练等，重点突出反习惯性违章、突发事件处置等针对性和实效性强的内容。二是开展各种安全活动。通过“安全知识竞赛”、“我为安全献一策”、“安全隐患随手拍”、“安康杯”、“送安全到船头”等活动，增强全员关注安全的主动性；将职工写的安全格言、警句编制《安全警句录》，制成宣传栏悬挂在闸区，树立安全责任意识；组织职工学习《航闸安全工作习惯性违章防控手册》、《船闸事故案例分析》等安全材料，普及安全知识；观看安全教育片，强化安全警示作用。三是创新安全教育模式。尝试用无纸化，网络化的信息技术，职工登录微信公众号观看安全事故图集，登录手机系统进行学习与考试，在工前工后会上组织投影观看安全通报等，切实提高安全警示效果。总之，安全生产不仅要有制度有办法，更重要的是要形成单位的安全文化，把冰冷的制度变成人的行为规范，这才是安全工作追求的最高境界。二、培育风清所正的船闸廉政文化船闸是交通系统的窗口单位，苏北运河船闸致力于和谐航务构建，加大廉政文化建设力度，通过加强内控机制建设，完善服务评价体系，创新廉政建设载体，形成具有鲜明行业特点的单位廉政文化。（一）营造廉政文化氛围一是树立廉政文化理念，以廉政教育为先导，大力宣传廉政知识、廉政理念和廉政典型，有效提高廉政宣传教育的影响力和渗透力，培养船闸干部职工廉洁理念，增强拒腐防变的“免疫力”，增强参与航务廉政文化建设的信心和信念。二是注重廉政教育阵地建设。积极开展廉政文化展，兴建廉政文化景观群，廉政文化主题灯箱、廉政文化长廊、“廉石”等，在全所职工中张贴廉政文化警句，以桌牌，标语贴的形式公示，在图书室及班组活动室等场所设立“廉政书架”、廉政教育图片展等。三是丰富廉政文化教育形式。举办专家学者报告会、研讨会，领导班子成员上专题廉政党课，开展反腐倡廉知识竞赛，收看反腐倡廉电教片，组织全所干部职工到警示教育基地接受警示教育等。（二）丰富廉政文化载体一是以...