探讨如何激发女职工在岗位上建功立业莫凤婷：F243文献标识：A：1674-1145（2018）4-210-01摘要女职工在岗位上建功立业，是新时代赋予女性神圣的历史使命。文章先阐述激发女职工在岗位上建功立业的重要意义；然后分析激发女职工在岗位上建功立业存在的问题，分别从女职工的关爱服务不到位、维权机制不完善、成长平台搭建重视程度不够等方面加以列举；最后提出如何激发女职工在岗位上建功立业的措施和方法，从提升对女职工的关爱服务、完善女职工的维权机制和搭建女职工的成才平台等方面提供了参考。关键词激发女职工建功立业女职工作为企业生产经营和改革发展不可或缺的重要力量，激发广大女职工在岗位上建功立业，可以将女职工的自我价值和企业发展紧密相连，成长为企业发展需要的优秀人才和中坚力量，为推动企业改革发展做出重要贡献。一、激发女职工在岗位上建功立业的重要意义激发女职工在岗位上建功立业，不仅是要求女职工积极投身企业改革和建设，推动企业又好又快发展中建功立业，更是贯彻落实党的十九大精神，践行社会主义核心价值观，倡导女职工在新时代下以实际行动将党的十九大精神转化为为企业改革发展建功立业的生动实践。凝聚起女职工在新时代下笃定前行、奋发有为的建功之志，这是激发女职工在岗位上建功立业的重要意义所在，也是企业管理值得探讨的一个重要课题。二、激发女职工在岗位上建功立业存在的问题激发女职工在岗位上建功立业，其激发对象是女职工。由于女职工角色的多样性、权益的广泛性和特殊性，激发女职工在岗位上建功立业，存在一些共性的问题。只有充分重视这些问题，才能找到激发女职工在岗位上建功立业的正确途径和方法。（一）女职工的关爱服务不到位要激发女职工在岗位上建功立业，前提需要保障女职工的身心健康。女职工具有角色多样性，既作为一名女性职工，同时也作为一名妻子、母亲。由于发展原因，企业往往关注点集中于提升女职工的业绩，而忽视了对女职工的关爱服务。女职工工作环境较差，医疗保障水平较低，帮扶保障制度不到位、身心健康受到损害时，激发女职工在岗位上建功立业自然陷入困境。（二）女职工的维权机制不完善要激发女职工在岗位上建功立业，必须保障女职工的政治、经济、劳动、文化等权益落到实处。目前许多企业没有建立健全女职工权益保护规定，没有专門的机构负责女职工权益保护。女职工在合法权益受到损害进行申诉和维权时，往往结果不尽人意。这导致女职工不能积极投身于岗位工作中。完善女职工的维权机制，已经成为激发女职工在岗位上建功立业的重要支撑。（三）女职工的成才平台搭建重视程度不足要激发女职工在岗位上建功立业，必须重视女职工成才的广阔平台的搭建。企业存在轻视成才平台对女职工成长、成才的影响，希望女职工仅仅凭借自身的努力和能力，最大限度的发挥聪明才智和潜能的思想认识偏差，往往达不到凝聚女职工奋发力量的较好效果。提供良好的成才平台，支持女职工挖掘自身潜能，才能激发女职工在岗位上建功立业，助力企业发展。三、激发女职工在岗位上建功立业的措施和方法激发女职工在岗位上建功立业，需要提升女职工的关爱服务，更需要完善女职工的维权机制，提高女职工成才平台搭建的重视程度，为凝聚奋发力量夯实基础。（一）提升女职工的关爱服务关爱女职工，搭建健康帮扶、生活帮扶的平台。首先，企业可从提高女职工医疗保障水平人手，定期组织女职工进行专项健康体检，为女职工购买安康互助保险。其次可以利用爱心妈咪小屋、女职工家园、职工小家等优势大力开展女职工喜闻乐见的普惠性文化活动。同时可以建立大数据，实施女职工重要信息报送制度，落实女职工婚育、疾病、意外、奖惩等信息报送。充分利用短信平台的自动发信功能做好“六慰问”（即生日、结婚、生病、生育、家庭困难、子女高考慰问），特别着重对困难女职工、进一步加大帮扶力度，传递企业的关爱。（二）完善女职工的维权机制保障女职工权益落到实处，完善女职工的维权机制，前提是建立健全的女职工权益保护规定及专门的机构负责。通过举办女职工论坛、培训讲座等形式，宣贯《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《女职工禁...