部队量化评比实施细那么部队量化评比实施细那么如何才能更加公平合理的制定和实施呢下文是小编收集的部队量化评比实施细那么，欢送阅读1部队量化评比实施细那么一各省辖市军队转业干部安置工作小组，省直管试点县(市)人民政府，省直及中央驻豫有关单位：为了推进公开、公平、公正的军队转业干部安置工作机制建设，不断完善安置方法，促进军队转业干部教育培训与考核、使用相结合，不断提高量化考核工作的科学性和有效性，确保我省军队转业干部安置工作任务的圆满完成，根据国务院军队转业干部安置工作小组、中共中央组织部、人力资源和社会保障部等部门?关于加强和改良军队转业干部教育培训工作的意见?(国转联[2022]5号)和省军队转业干部安置工作小组、省委组织部、省机构编制委员会办公室、省人力资源和社会保障厅、省公务员局、省军区政治部?关于加强和改良我省方案分配军队转业干部安置工作的意见?(豫军转[2022]2号)精神，对改良方案分配军队转业干部量化考核工作提出以下意见：一、量化考核的主要内容对军队转业干部的考核内容，以军龄、职务等级、任现职级年限、奖励情况、遥远艰苦地区或者特殊岗位工作年限、教育培训情况等6个要素为主，采取量化计分的方法。二、考核要素的计分标准(一)年龄计分标准军龄每1年计2分。(二)职务等级计分标准担任正团级职务(含正处级文职干部)计68分，副团级职务(含副处级文职干部)计58分;正营级职务(含正科级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同)计50分，副营级职务计44分;正连级职务计38分，副连级职务计34分;排级职务计30分。专业技术7级及7级以上计68分;专业技术8级计62分;专业技术9级计56分。(三)任现职级年限计分标准任现职级每满1年计2分。(四)奖励情况计分标准依据?中国人民解放军纪律条令?，服现役期间被军区以及其他相当等级的单位、中央军事委员会授予荣誉称号计50分;荣立一等功计30分;二等功计10分;三等功计2分。奖励情况计分可累加计算，但最多不超过高一个奖励工程的计分。因同一事项屡次获得奖励的，按最高奖励工程计分1次。(五)遥远艰苦地区或者特殊岗位工作年限计分标准在遥远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作累计满5年计3分;满2022年计7分;满2022年计11分;满2022年以上计15分。同时符合两项以上的，按最高一项计分。遥远艰苦地区和特殊岗位的范围，执行国家和军队的有关规定。(六)教育培训情况计分标准参加教育培训情况计分总分值为5分，最低分为0分。军队转业干部参加教育培训期间的表现和结业鉴定，列入当年接收单位对其进行年度考核的内容。三、综合成绩计算方法(一)担任团级职务的军队转业干部(含处级文职干部)，按照量化考核要素累计计分。即：综合成绩=军龄计分+职务等级计分+现任职级年限计分+奖励情况计分+遥远艰苦地区或者特殊岗位工作年限计分+教育培训情况计分。(二)担任营级以下职务的军队转业干部和专业技术干部，按照量化考核要素计分的50%和各科笔试成绩的50%累计计分。即：综合成绩=[军龄计分+职务等级计分+任现职级年限计分+奖励情况计分+遥远艰苦地区或者特殊岗位工作年限计分+教育培训情况计分]×50%+[行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%]。行政职业能力测验和申论总分值均为100分。(三)量化考核成绩、各科笔试成绩和综合成绩，均计算到小数点以后两位数。出现综合成绩相同的情况，按照军队转业干部在遥远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作时间长短，军龄长短，职务等级上下，任现职级时间长短，依次排列。四、考核工作的组织实施(一)军队转业干部参加教育培训情况计分方法，由接收安置地党委组织部门、政府人力资源社会保障部门与教育培训经办机构研究制定并组织实施。其他考核要素计分，依据部队转业工作部门移交的军队转业干部档案原始记载以及审核情况，分别由党委组织部门和政府人力资源社会保障部门负责实施。(二)军队转业干部在部队服役期间的考核要素计分截止时间，统一为批准其退出现役作转业安置的时间。(三)本意见未规定的事项，按照省军队转业干部安置工作小组、省委组织部、省机构编制委员会办公室、省人力资源和社会保障厅、省公务员局、省军区政治部?关于加强和改良我省方案分...