2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.总人口劳动力参与率等于劳动力除以()。A、总人口B、总劳动力C、可能劳动力D、有能力劳动者>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：劳动力参与率＝劳动力／总人口x100%2.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>劳动法律渊源【答案】：A【解析】：本题考查的是劳动合同关系的内涵。劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。3.安全余额越大，销售额紧缩的余地就()，经营越()。A、大，安全B、大，危险C、小，安全D、小，危险>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>科学决策的要求与方法【答案】：A：【解析】．安全余额是实际(或预计)销售额与盈亏平衡点销售额的差额。L=XP-X0P式中XP-实际销售额；X0P-盈亏平衡点销售额；L-安全余额。安全余额越大，销售额紧缩的余地越大，经营越安全。安全余额太小，际销售额稍微降低，企业就可能亏损。。)依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和(4.、劳动法律结果A、劳动法律后果B、劳动法律体系C、劳动法律事件D点击展开答案与解析>>>劳动法律事实节>2章>第2【知识点】：第D：【答案】【解析】：劳动法律事本题考查的是劳动法律事实的分类。依据是否以当事人的主观意志为转移，实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。)。森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括(5.A、成员满意度与绩效、团队学习B、外人的满意度C、团队的运作D点击展开答案与解析>>>>工作团队的动力>第2节4【知识点】：第章D：【答案】：【解析】认为团队的有效性由四个要素构，1994)(SundstromMcIntyre森德斯罗姆和麦克英蒂尔。成：绩效。指团队的产出。可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定。例如，(1)新产品开发团队的绩效表现在预算、日程、技术标准和产品的创新性等方面。成员满意度。指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体(2)验。大家感觉到度过了一段美好时光，结识了其他团队的成员，营造了一种支持性的环境，从其他成员那里获得承诺和协助等都会给团队以满足感。．(3)团队学习。指团队生存、改进和适6.市场是()购买者和()购买者的总和。A、显性，隐性B、男性，女性C、城市，农村D、现实，潜在>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场分析【答案】：D【解析】：市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。在这里，市场专指买方，而不包括卖方；专指需求，而不包括供给。站在卖方营销的立场上，同行供给者即其他卖方都是竞争者，而不是市场。卖方构成行业，买方构成市场。因此，在营销学的范畴里，“市场”往往等同于“需求”，这两个概念经常被交替使用。7.资源的有限性称为()的稀缺性。A、消费B、物质C、需求D、资源>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>劳动资源的稀缺性【答案】：D【解析】：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。8.实证研究方法的重点是研究现象本身()的问题。A、源自哪B、怎样好C、为什么D、是什么>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>劳动经济学的研究方法D：【答案】．【解析】：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。9.()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征【答案】：C【解析】：劳动服务法律关系是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。10...