2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而()又为企业的薪酬水平画了一道最高线。A、产品市场B、销售市场C、购销市场D、消费市场>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>对劳动力供求模型的理论修正【答案】：A【解析】：支付员工薪酬的水平必须考虑企业的财务支付能力，而企业的支付能力又受其产品或劳务在市场上竞争力的影响。影响产品竞争力的两个关键因素是产品市场的竞争程度和产品需求。对于一般企业而言，劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平划了一道最低线，而产品市场又为企业的薪酬水平划了一道最高线。2.在Y模式下，风险抵押金(包括转增部分)专户存储，()后连本带利一次性结算。A、离任审查B、离任审核C、离任审计D、离任>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>风险抵押金【答案】：C【解析】：Y模式经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。风险抵押金(包括转增部分)专户存储，离任审计后连本带利一次性结算。3.职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和()与管理的重要工具。A、观察职业生涯准备、观察职业生涯规划B．C、观察职业生涯表格D、落实职业生涯准备>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>职业生涯发展规划方案的设计【答案】：B【解析】：职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和观察职业生涯规划与管理的重要工具。4.采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。A、优质竞争策略B、廉价竞争策略C、顾客青睐策略D、市场占有率策略>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业经营策略与人力资源策略的选择【答案】：A【解析】：采用独特性产品的竞争策略有以下两种具体形式：(1)创新竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，力求生产销售竞争对手所不能制造产出的创新性商品，以占领市场的制高点，获取竞争的优势。(2)优质竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，生产和销售竞争对手所不能制造的优质产品。虽然生产销售的产品与竞争对手是同类的，但是以其高品质赢得消费者的喜爱和欢迎。5.指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要()的提供者。A、情报B、信息C、网络D、材料>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效指标库【答案】：B【解析】：数据:指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要信息的提供者。如果没有合适的信息提供者，考评指标就得不到真实的数据，就不可能衡量好坏差异程度，如重大安全事故的次数，如果该指标的承担者是制造部门，那么，信息提供者应该是保卫部。．6.培训活动不能按照()进行分类。A、核心活动B、支持活动C、管理活动D、环境活动>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训与开发组织运行模式的设计【答案】：D【解析】：培训活动实际上是具有不同目的和性质的。只有进行有效的培训活动才能明确执行主体，即由谁来完成。这是一个培训活动分解的基本前提，也是培训有效组织的基础。培训活动可以按照核心活动、支持活动、管理活动进行分类。7.()特指公司赠予经理人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。A、经理股票期权B、公司经理股票期权C、总经理股票期权D、管理人员股票期权>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>股票期权的概念【答案】：A【解析】：经理股票期权特指公司赠予经理人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。经理人可以自行决定在任何时间出售行权所得股票。8.()限定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。A、Y模式B、W模式C、J模式D、B模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>期股的适用范围【答案】：C：【解析】．从我国各地的试点情况看，期股激励试点的范围，S模式和B模式限定在经改制的国有资产控股企业以及国有独资企业，而J模式...