新进员工招聘、试用、考核、转正及培训管理制度、招聘的条件1凡具有中华人民共和国国籍或在中国拥有合法居住权和劳动权、身体健康、符合公司任职岗位资格条件要求的人都可以成为的员工，但拒绝提供与劳动合同直接相关的基本情况，如学历文凭、身份证明、工作经历、社会经历、与其他单位是否存在劳动关系、是否存在禁业限制关系、是否存在保密义务、身体健康证明、掌握技能资格证书等，不得录用。如已经录用而尚在试用期内的，立即解除劳动合同；对于已过了试用期的，展开背景调查，视调查情况进行处理。如员工隐瞒、伪造上述自身情况，公司有权立即解除劳动合同.、用工申请及审批2公司人力资源规划、人员编制和人事调整是确定岗位招聘的基本依据，各部2.1.1门用人应严格按照此依据。管理部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，由该部门2.1.2主管根据本部门人员需求提前三个月至一周需求人员职位越高提前期限越长填)(,写《人员增补表》附件一《人员增补表》必须认真填写，包括增补原由、增补),(岗位任职资格条件、增补人员工作内容、拟定待遇等，任职资格参照《岗位说明书》。工厂一线操作工岗位空缺时，由车间主管填写《人员增补表》附件一工厂),(2.1.3厂长审定后交人力资源部，由人力资源部交总经理签字批准后由人力资源部组,织招聘。部门内一般管理人员，由该部门主管提出申请交人力资源部，由人力资源部2.1.41．交总经理签字批准后由人力资源部组织招聘；中级管理人员，由其直接上级提出,申请，隔级上级批准后，人力资源部组织招聘。、招聘流程3发布招聘信息3.1负责招聘的人员根据经审批的《人员增补申请表》，制定招聘计划，预算招聘费用，选择招聘渠道，发布招聘信息。招聘渠道一般包括人才市场、劳动力市场、职业介绍所、劳务外包公司、3.1.1特定人群（公司员工）、不特定人群密集居住区，网络（宁波人才网等）、张贴海报、报纸、学校等。招聘信息包括公司简介、招聘人数、招聘的岗位、招聘的要求（任职资格，3.1.2根据为《岗位说明书》）、招聘时间、联系人及联系方式等。发布招聘信息时应本着效率第一，经济合理的原则，针对不同的人才级别，”3.1.3“选择不同的方式进行发布。人力资源部从所收到的应聘材料中选择符合条件者交分管部门审阅；工厂一3.1.4线操作工交工厂厂长审阅。由负责招聘的人员通过电话通知面试者3.1.5、信息的收集及筛选3.2负责招聘的人员在应聘的人员到来后，要求应征者填写《员工应征登记表》3.2.1（附件二），并根据《岗位说明书》和招聘信息上的要求验证应聘人员提供的有效证件（身份证、退伍证、暂住证、特种作业许可证、婚育证明、学历证明、近期的体检证明等），同时针对以下情况进行询问并进行登记：①、员工的身体有无可视的残疾，如：手指、眼睛、脚等等；②、员工的言辞举止是否正常，语言，如：弱智等；2．③、员工的过往病史（过敏药物或者化学品）及近期的体检报告；④、在公司有无亲戚或者熟人，如有，则其亲戚熟人在公司的具体部门、姓名等；⑤、有无特殊技能（特长爱好也可以）；⑥、有否禁忌（如宗教信仰）；⑦、其他影响应征者从事具体岗位的一些情况。负责招聘的人员根据岗位情况可安排申请部门的主试人对应征者进行面试。3.2.2主试人应根据应征人员所填《员工应征登记表》上的信息对应征人进行现场面试，面试以情景模拟为主（问答方式），必要时可以安排笔试和现场操作，并根据应征者的表现进行书面评价。部门主管厂长对员工的录用进行审核后报人力资源部./3.2.3负责招聘的人员整理应征者应聘及现场面试情况报该部门工厂高层审定，经/3.2.4负责人力资源经理签字批准后录用。、关于特种工招聘的规定4、我司特种工主要指从事特种作业的员工的总称，目前主要指抛光工。4.1、工厂招聘特种作业员工时，在员工上岗之前工厂必须报人力资源部。需特种4.2作业员工自行到医院进行身体检查，并把身体经检查合格报告交人力资源部后方能上岗。未进行身体检查或身体检查不合格的各部门擅自安排上岗的公司将视情,节轻重对责任人进行处罚。、公司每年组织从事特种作业的员工进行一次体检，体检必须由人力资源部派4.3员陪同进行。...