最低工资标准下的附件鞋业：现场调查与案例跟踪一、前期基础（500字以内）1、相关理论研究基础：我们仔细阅读了在1991年11月举行的“NewMinimumWageConference”产生的四篇关于最低工资上升对收入徘徊在最低工资水平附近的人群的影响的论文，以及随后的采用多种方法和数据对其展开研究的一系列相关文献，如《最低工资法》、《最低工资标准的影响因素分析》、《试论中国制鞋业国际竞争策略》等。本小组具备较为扎实的理论基础。2、强大的企业支持：我们熟悉并了解福建制鞋产业，同时福建著名制鞋企业巨星鞋业允许我们小组成员作为实习生加入他们公司进行调查研究。通过理论与实践相结合，我们有能力更好地完成研究课题。3、优秀的团队成员：小组成员都曾参加社会实践活动与科研创新课题研究，具有务实精神、合作精神、较强的科研创新能力与社会交际能力，研究实践经验丰富。4、前期成果：（1）小组成员自2008年暑假起就已着手研究相关课题，并已着手研读社会调查研究方法、统计学基础理论、公司理财等相关方面的著作，初步掌握社科类研究、SPSS软件使用等基础理论知识及技能。同时与家乡制鞋企业达成合作关系，保障了详细真实的业内信息来源。（2）收集到CHNSlongitudinal数据库所有关于最低工资的数据和CHNS自1993年到2006年间进行的5次调查，了解了福建最低工资标准修改前后人民的生活指数、消费指数、基尼指数等的基本变化情况，发现以往几次最低工资标准的逐步调整为人民的生活提供了一个较为可靠的基础保障。（3）通过走访家乡企业对由于反倾销，生产要素成本上升，财政政策及货币政策调整等原因导致制鞋产业正进入严峻的“寒冬”，进而百丽兼并森达，奥康巨资建设西部鞋都和企业科研中心，安踏上市融资，双星转业，品牌建设加速成为福建鞋业的主流这一情况有了较为深入的认识。★“拟使用实验室”一栏须填写项目开展所需学校实验室，如不需用可不填。二、项目实施思路（2000字以内）项目实施目的意义（结合国内外研究进展，阐述项目的目的与意义）1、背景：在中国，《最低工资规定》于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。尽管最低工资法普遍得到了各国政府的青睐，但很多经济学家认为最低工资法扭曲了资源配置，使失业人数增加。中国在施行《最低工资规定》之后，各方反应不一：外来务工人员仍认为工资过低，企业却认为定制最低工资标准不能一刀切而按地区、行业施行不同的标准。争对这一问题并结合家乡鞋业现状，通过查阅中国期刊网及国家图书馆有关此类的文献，发现现有对本方面的研究较少，且仅仅停留在理论层面仅立足于宏观角度，并没有实际数据及具体地方、具体行业的研究资料作为理论支持，这便是我们进行研究的动机。2、研究目的：福建是的制鞋大省。制鞋产业是典型的劳动密集型行业，是促进就业的重要因素，其兴衰成败直接关系到国计民生问题。目前制鞋产业正处于“寒冬”时期，出口贸易受阻，国内市场竞争压力加大，生产经营困难，如何保持制鞋产业的稳定健康和可持续发展，是制鞋行业和政府都必须正视的迫切问题。通过本研究的推进，希望能够实现如下几个方面的目标：（1）希望通过本小组的创新调查研究，结合收集的鞋厂工人最低工资标准修改前后在的个人可支配收入、消费水平、住房水平等数据，计算并比较工人的幸福指数（HappinessIndex），同时掌握并研究福建鞋业工人面对最低工资法的确立及调整时的心态和行为。（2）通过研究制鞋企业的效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力，计算企业在最低工资标准修改后的企业评价指标（EvaluationIndicator），整体评估企业的市场竞争力。（3）通过数据的比较，分析最低工资标准政策的理性与利弊，客观评价这一政策。3、研究意义：（1）本研究的推进能够通过幸福指数的计算反映出最低工资标准下制鞋工人的生活水平状况，有助于制定更合理的工资标准，保障制鞋工人权益，调动劳动积极性，促进制鞋业的健康持续发展。（2）本研究的推进能够使企业在最低工资标准下充分探索最优策略，做到国家，企业，个人发展的统一，优化企业管理，增强家乡企业的市场竞争力，为福建省鞋业做一些我们力所能及的贡献。（3）...