目录一、公司概述、公司战略目标3、公司组织架构；2、公司概况；1二、公司规范3、行为规范；2、形象规范；1、环境4、工作规范；规范三、员工制度与要求、奖4、薪资与福利；3、考勤制度；2、聘用与离职；1、其它6、惩罚条例；5励条例；四、市场部主要工作职责、维护5、订单执行；4、营销；3、市场；2、产品；1五、安全守则六、附则七、国内市场部表格汇总公司概述一、、公司概况1---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---、公司组织架构2、公司战略目标3二、公司规范1、形象规范不戴造型夸张炫耀饰物，不奇装异服，仪容整洁，）1（不留怪异发型。）工作场所不得穿背心、拖鞋。2（除与客户谈判沟通需要外，工作场所使用普通话，）3（不得使用地方方言。）文明用语，不大声喧哗，不说脏话。4（、行为规范2）见到领导应打招呼。1（）遵守下级服从上级领导安排指示。2（经同意后方可进入。应先敲门，员工到其它部门，）3（（）会客须到洽谈室或会议室，避免影响他人办公。4、工作规范3---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---）工作时间不得在网上进行与工作无关活动。1（）办公区域禁止吸烟。2（）工作时间不得串岗、闲聊。3（并做好本部门未经允许不得使用其他部门电脑，）4（电脑资料保密工作。）禁止使用公司电脑打私人电话或用公司电话聊5（天。）按作息时间上下班，不迟到，不早退、不旷工。6（、环境规范4）不随便乱扔果皮纸屑，不随地吐痰。1（（办公室禁止存放私人物办公室区域内禁止用餐，）2品。）办公桌上须干净整洁，营造良好和谐工作环境。3（三、员工制度与要求、聘用与离职1）入职办理程序：1（1.后再由人事部和生产《入职申请表》由本人如实填写主管进行面试，通过面试后方可入职。张，第二代身1员工入职前，须提交一寸免冠彩照2.份。1份证正反面复印件---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---入职后，应学习《员工手册》上公司基本管理制度，3.部考勤打卡、包括用餐、人力资源给予员工入职引导工作，门引见等。）员工试用期：2（新聘员工，试用期为两个月。1.刚入职员工由老员工进行教学培训。2.试用期期间，老员工及领导对新聘员工表现进行评3.进行正式任用或者延迟试用期或者辞退。根据实际情况，价，）正式任用：3（工资调整到转正工资。转正员工需要签订劳动合同，1.转正后，员工需要完成额定销售指标。2.）离职办理：4（日向用人部门提出书面7试用期员工离职，需提前1.。如果员工在三天或三天以内提出辞职，公《辞职申请书》司将不给予这三天工资。正式员工需提前一个月向分管领导提出书面《辞职2.。申请书》日之内1分管领导须在收到书面《辞职申请书》的3.口头离职再将申请书转交至人力资源部。做出回复并签字，申请和非公司标准格式的《辞职申请书》一律不予接受。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员工离职须办理《员工离职薪资结算单》手续。原4.号结算。如本人15则上试用期或合同期离职，工资予当月须填写本人同名卡号并于收款栏签名，号不能到场领取，15被开除者须接受相应处罚后即时结清并于结算单收款栏签名。5.合同期内员工离职须办理《劳动合同解除协议》手续。试用期内员工离职，6.公司不予结算工资和员工未经批准而自行离职的，7.办理任何手续。给公司造成损失的，应承担赔偿责任。、考勤制度2）工作时间1（1.每星期工作时间为周一到周六。。17:00—8:00具体每天工作时间为：2.。12:30—11:30就餐时间：3.）工作内容2（1.积极收集市场信根据公司长期规划及综合实力状况，制定市场部具体的发展计进行全面的综合分析，息与动向，划与具体的实施策略。建立提高公司的声誉，积极做好客户的服务与要求，2.良好的公司形象。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---服做好跟踪，挖掘老客户的潜力，努力开发新客户，3.务工作。按时按质按量完积极协调配合客户与公司相关部门，4.应及时提前与客户和公司相关部门进如遇到特殊情况，成，行沟通。并进行跟做好回款计划，...