2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的()素质。A、执行力B、学习能力C、创新能力D、处理问题能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>构建岗位胜任特征模型的基本程序【答案】：C【解析】：素质定义描述行为范例诚信正直2.沙盘推演测评中，熟悉游戏规则时间控制在()小时之内。A、0．4B、0．5C、0．8D、1>>>点击展开答案与解析沙盘推演测试法的操作过程>节2第>章2：第【知识点】．【答案】：D【解析】：熟悉游戏规则：在考官的指导下，各组按照统一的规定，运行一个生产年度，目的是熟悉产品调研、市场分析、订单处理、生产销售、融资结算的各个过程，使所有的被试者都能很快进入角色并全身心投人，各个成员也应进一步明确工作职责，为实战打好基础。时间控制在1小时之内。()而引发的。3.人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于A、生产方式改变B、产业结构变化C、产品的滞销D、新产品的开发点击展开答案与解析>>>人力资源流动的种类4节>【知识点】：第2章>第B：【答案】：【解析】主要是由于产业结构变动而引发的人类历史上人力资源在不同行业和部门之间的流动，从第一产业向第二产业的流动，从第二产业向第三产业的流动。最重要的人力资源流动:个百分点，％，以后每两年提高144.个人养老保险缴费比例1997年不低于本人缴费工资的()。最终达到5％A、6％B、％C、7％D、8点击展开答案与解析>>>>福利的种类>第3节：第【知识点】5章D：【答案】：【解析】《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度基本养老保险费的征缴比例：依据的比例，一般不得超过企业工资总)，企业缴纳基本养老保险费的决定》(以下简称企业缴费，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数)20%(额的包括划入个人帐户的部分20%省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地5.测试内容有趣，也可以提高被试者作答的兴趣，不但使结果较可靠，而且有助于建立人力资源管理人员和()之间的良好关系。A、应试者B、被试者C、应聘者D、以上均可>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>选择测试方法时应考虑的因素【答案】：B【解析】：测试内容有趣，也可以提高被试者作答的兴趣，不但使结果较可靠，而且有助于建立人力资源管理人员和被试者之间的良好关系。在不影响测试效度的前提下，应该充分考虑表面效度因素。6.员工流失是员工()离开组织的行为。A、被迫B、主动C、岗位不对口D、能力不足>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>员工调动的含义和目的【答案】：B【解析】：员工调动是发生在组织内的流动，员工流失是员工主动离开组织的行为，开除则是员工被动离开组织。调动可能是由组织提出来的，也可能是由员工提出来的。7.劳动争议诉讼的基本流程除了“一裁终局”的情形外，如果当事人对劳动争议仲裁委员会做出的裁决不服的，可以在()内向人民法院提起诉讼。A、法定时效B、法定期限C、法定时间D、法定要求点击展开答案与解析>>>【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼的基本流程【答案】：B【解析】：劳动争议诉讼的基本流程：除了“一裁终局”的情形外，如果当事人对劳动争议仲裁委员会做出的裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼的规定及注意事项同劳动争议仲裁大致相同，这里仅对诉讼中的特殊规定和重点内容做出说明。8.企业大学的创办定位分别是内向型企业大学和()。A、外向型企业大学B、综合型企业大学C、结构型企业大学D、理论技术型大学>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>企业大学运行模式的构建【答案】：A【解析】：企业大学根据目标对象的不同主要有以下几种定位。按照开放程度，企业大学可以分为内向型企业大学和外向型企业大学；依据其存在方式，企业大学又可以分为实体化存在和虚拟化存在。9....