（一）公司开展企业约书商要《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协工会：发展，根据《劳动企业健康维护职工合法权益，促进为构建和谐用工关系，情况，需要双方就企合公司实际、法》《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结工手章制度及员训、劳动纪律等人力资源规业现有休息休假、保险福利、职工培协商。具体事宜如下：进行集体册内容的制定和地点商的时间一、协协商。进年行月日定于1、时间：建议2012。议在商地点建2、地点：协商的内容二、协、人员招聘、录用。1动。异2、试用期管理、人员、员工薪酬、福利。3训管理、离职管理。4、员工培、劳动合同管理、考勤及假期。5惩罚。励与工6、员奖规范。7、基本行为道德、安全守则。8项协、其它与员工利益相关的需要商的人事管理事9商代表的确定三、协：首席代表选规按照有关定，建议双方各派商代表为名协商代表。我方协5公司工会方尽快提出。请为，其他代表备工作。商前的准协单协商代表名，以便工作沟通，做好书面答复。约书收到本要起10日内作出四、请公司（章）：日月年2012（二）公司开展开展企对业关于《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业人力资源管理制度及员工手册制定协商要约书》>><<已收悉，现就有关事项答复如下：、同意要约书中提出的协商时间和地点。1、同意要约书中提出的协商内容。2、工会方协商代表总共名，确定为：首席代表，其他代表53。为。以上答复如有异议，请及时沟通。工会（章）：年月日2012三)(公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月日2012二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）、总则1、机构编制管理2、招聘管理3、人员录用4、试用期管理5、职务异动6、薪资管理7、福利管理8、培训管理9、离职管理10、劳动合同管理11、人事档案管理12、考勤及假期管理13、奖励与处罚14、基本行为道德规范15、安全守则16、附则17、《员工手册》相关需协商事项》度制理管、其它与《人力资源18．七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表工手册员、、、就制度及、，公司方代表、制定内容、进行提问1、分别予以答复。、员工手册制定内容，并提交工会会制度及议：一致表决通过员形成决会议最终讨论。代表大会、企业职工代表大会字）：签（记录员字）：签职工方首席代表（签公司方首席代表（字）：工会方盖章公司方盖章日月年年日月20122012（四）协商双方代表名单公司方代表序号姓名性别年龄职务身份证号码12345职1工方代表2345五)(公司2012年度第一次工会会员代表大会暨2012年度第一次职工代表大会会议纪要一、会议时间：年月日2012二、会议地点：三、会议议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、参会公司方代表（名）：5五、参会职工方代表（至少名，一线员工代表人数不得少于，中层以上管50%30理人员不得超过）：25%六、讨论协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）、总则1、机构编制管理2、招聘管理3、人员录用4、试用期管理5、职务异动6、薪资管理7、福利管理8、培训管理9、离职管理10、劳动合同管理11、人事档案管理12、考勤及假期管理13、奖励与处罚14、基本行为道德规范15、安全守则16、附则17、《员工手册》相关需协商事项、其它与《人力资源管理制度》18七、讨论协商过程、企业方首席行政代表首先阐述了为建立稳定协调的劳动关系，1极性，积，充分发挥员工的工作员工的权利义务加强企业内部管理，明确企业与要《工会法》等有关法律法规劳动合同法》、性和创造性，按照我国《劳动法》、《主动协商，决定在我公司开展《人力资源管理制度》及公司方和工会双方平等求，经过《员工手册》的制定工作。与工会放首席代表方首席行政代表2、企业绍了《人力资源管理制度》及《员工手册》近期制定工作及工会方参与制度、分别介订的情况。手册修，沟通，工会方代表面进行讨论3、双方代表就制度、员工手册制定内容面对工方职、、、、以及、...