国电英力特甲醇质检部外出培训考核评分细则y1B#P)T7y3E概述：本办法仅用于化验室员工绩效考核，若与其它制度有相抵触，根据实际情况进行处理。考核项目具体考核内容满分得分劳动纪律（15分）无迟到、早退现象，按时交**，遵守进出门制度。2坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就餐后按时返岗。2工作时间不做与工作无关事情。2遵守文明办公守则，无不文明现象。1不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无关的软件等。2仪容仪表整洁，工作穿工装，不得奇装异发。1积极参加公司和部门组织的培训，无故缺席不得分。1遵守公司各项规章制度。2道德品质良好，同事之间团结友善，待人热情，无诋毁、攻击他人行为。2若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1～5分/次。工作态度（18分）服从领导无顶撞上级现象，认真完成交办的工作，不推搪或敷衍了事，无阳奉阴违、欺上瞒下现象。4明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性，严肃对待所出具的检验结果。2努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象。2工作配合意识强，同事间互相帮助，能积极主动的完成各项工作内容。4对其它相关部门人员态度和蔼，热情，分析问题有理有据，不急不燥，维护本部门的形象。2做好本职工作的同时，愿意主动接受其他工作（包括加班），具有参与意识。2言行得体，坚定立场，正确处理无理要求，积极配合同事工作，不做影响本部形象的事。2若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1～5分/次。积极为公司、本部门着想，提出合理化建议。对节约水、电、办公用品，简化程序、完善程序、改进检验方法、提高额外奖励工作效率的建议，如被采用，视情况额外奖励。+r2[(l7\%R考核项目具体考核内容满分得分业务考核（52）取样留样（4）按规定检验计划频次进行取样（或现场监督取样）、留样，取样及时，留样准确。样品过保存期后，要按有关规定妥善处理。2能根据车间、产品的实际情况，加做检验项目，取样及时。2若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1～5分/次。检验操作（24）熟悉检验操作规程，严格按要求操作，结果真实准确，无遗漏。注：漏做另扣当月平均考核得分4分/次，并纳入下一补做班组2分/次。经查证伪造数据者扣除当月平均考核得分40分/次。4工作安排合理，实验过程准确迅速，不丢三落四，工作效率高。2工作现场的卫生良好，所用物品及时摆放整齐，按要求处理废物废液。2操作过程严格遵守化验室安全守则。因未遵守化验室安全守则而发生安全事故，另扣当月考核得分10分/次。6节约水、电、化学药品，杜绝浪费，爱护仪器设备等公物。2上一班下班前，所剩余的检验分析所需的溶液、试剂、注射器、气体等易耗物资量必须保证接下来的两个班所用的量。2操作过程中使用过的玻璃器皿、仪器、实验用具等必须及时清洗干净，摆放合理，不影响下次实验。2检验操作规范。（上级可以随时抽查直接考核下级的操作的规范性。）2遵守化验室玻璃仪器、化学试剂等易耗物资的使用管理规定。2若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1～5分/次。检验结果判断（11）发现结果异常应及时复核，必要时重做，需修改时按要求填写。不耽误化验数据的传递及报表的发送。5检验结果以最快的方式通知相关部门人员，同时作好记录。4不能将不可靠的数据报出或填写在报告单上，对不能确定是否正确的数据，本班又无法复核的应留样给下一班进行复核。2若将不符合规范的检验结果送出化验室，按性质另扣当月平均考核得分2～10分/次。记录（8）实验原始记录按要求填写，清楚准确，真实详尽。2分析检验报告单、台账等，填写必须单位统一，清楚准确，纸面整洁，传递及时。2接班前准确核对各种原始报告单、记录、报表，保证记录相互一致。2交接班记录、安全记录，认真填写，交接工作清楚、详尽，对上一班的考核严肃对待，既不故意为难，也不姑息放过。2若不按规范填写记录单，另扣当月平均考核得分1～5分/次。工作完成情况（5）出色地完成工作内容及交代的临时工作。5分5工作处理基本上无失误。8E%s6E3[7d3分马虎完成了工作，但仍有一些不足。1~8x'U#v%s'e+s9@2分忘了，未做。0分6p(C!L-[4U5q2c考核项目具体考核内容满分得分仪器使用使用时按...