美乐家奖金制度最新大陆版篇一：直销奖金制度对比第一篇.直销公司奖金制度对比安利1、零售提成18009%540012%1080015%2160018%600021%6300024%9000027%2、开拓佣金拿差额。3、领导奖4%。当月同时要3个部门都达到9万，共27万。4、红宝石2%（拿小部门的）当月同时要3个部门都达到9万，共27万。同时要4个部门共达到16万营业额。5、明珠奖金1%当月同时要3个部门都达到9万，共27万。拿无限代1%.平级的拿不到。6、翡翠奖金%在12个月中，有6个部门有6个月各自做到9万要求3个月连续。（每个合格部门简称一个DD）7、钻石奖%有9个DD8、皇冠奖%有21个DD（业绩每个月从0开始，每个部门90000难完成，为了合格自己掏几万买产品。产品价格高难销售。整个制度奖金拨出率还不到10%。奖金远远少于投资。造成几千、几万至几十万资金亏损。达不到合格DD，职位就会降级。永远要不断努力，自己掏钱投资，结果为安利公司打工）完美一、优惠顾客可获得的优惠如下：501—1000PV6%1001—20XXPV9%20XX—4000PV12%4001—6000PV15%6001PV以上18%二、直销员：奖金比例23%--30%三、客户经理：当你的总积分达到了万PV，你和你所介绍的顾客当月所消费的所有产品的积分达到万PV。奖金比例为：第一代的9%，第二代的2%+300元奖金。四、大客户经理：1、当你培养出3个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了120XXPV，你就是完美公司的大客户经理。2、当你培养出4个合格的直销员时，你也是完美公司的大客户经理。3、大客户经理的奖金如下：、直接直销员当月总业绩的9%；、第二代直销员当月总业绩的2%+6%；、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代。（下级职位平起或超过上级。原来的上级就拿不到下级整个团队的好处了）4、当你连续2个月成为公司的大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店。、你除了自己可以开专卖店以外，还可以担保已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可以拿到第一代大客户经理专卖店当月总销售额的%；你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月总销售额的%。五、钻石经理，奖金比例为：9%+（2%+）当你培养出5—6个直销员时，你就是完美公司的钻石经理：1、当你培养出5个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了120XXPV，你就是完美公司的钻石经理。2、当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理3、钻石经理的奖金如下：、直接直销员当月总业绩的9%；、第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%；、第三代直销员当月总业绩的6%+3%直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代；（比安利高出1倍）七、金钻石经理平级奖，奖金比例为：2%1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%；2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的%；3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的%；4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的%；5、该平级奖可让你成为富翁。八、双金钻石经理平级奖，奖金比例为：1%1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的%；2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的%；；3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的%；4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的%；5、该平级奖可让你成为富豪。（七和八利益跟安利一样，完美制度是安利的升级版）。雅芳奖金制度1、营业代表：激活需要购买500元产品,产品享有0-30%的折扣2、初级领导：每个月个人完成20XX元,下面直接有5个营业代表团队业绩要求每个月10000元第一代1000元以上5%20XX元以上6%3000元以上7%3、资深领导：个人每个月20XX元下面直接有15个营业代表,其中有2个达到初级领导一代要求团队30000元第一代1000元以上6%20XX元以上7%3000元以上8%第二代1000元以上3%第三代1000元以上2%4、精英领导：个人每个月20XX元前排25个,其中4个达到初级领导一代要求团队50000元第一代1000元以上7%20XX元以上8%3000元以上9%第二代1000元以上4%20XX元以上5%3000元以上6%第三代1000元以上3%5、卓越领导：个人每个月20XX元前排25个,其中6个达到初级领导;2个达到精英领导一代净营业额5万,第一代1000元以上8%20XX元以上9%3000元以上10%第二代1000元以上5%20XX元以上6%3000元以上7%第三代1000元以上4%（雅芳管理奖金只能拿到第三代，随级别升高奖金多一点点。单调...