职位访谈提纲一、访谈目的收集并确认工作信息，以编制正确的工作说明书。二、访谈对象2011、2012、2013级商学院心理部部长与副部长。三、访谈人员负责分析访谈心理部的成员.四、访谈时间11月15-18日。五、访谈形式个别访谈六、访谈主要内容主要根据访谈问卷与访谈提纲来进行访谈提问，主要包括工作的有关内容与职位分析相关的问题。七、访谈准则1、访谈人员与访谈对象要密切合作。2、访谈人员与被访谈者的关系要融洽，让对方明白访谈目的。3、访谈结束后，要让被访谈者对所收集到的工作信息进行最后核查。工作分析访谈表职位名称所属部门被访谈人与职务人员关系关系访谈人访谈时间主要访谈内容（1）您认为部长的主要工作职责是什么？您认为需要具备知识、能力才能很好地胜任该职务？（2）您认为自己的协调、组织能力如何？是否能整合、运用资源，恰当处理各方面关系和矛盾冲突？请举例。（3）在工作中您觉得最困难的事情是什么？您通常是怎样处理的？困难的事情：处理方式：工作内容:工作内容项目权限(总负责或配合其他部门)占工作时间比重(%)1.2.3.费用支出:（主办活动）费用支出项目一般申报费用若您的工作出现失误，影响的范围将是：1、不影响其他人工作的正常进行2、只影响本部门内少数人3、影响整个部门4、影响其他几个部门5、影响整个学院监督直接和间接监督的属下人数()监督你的上司人数()被直接监督人员的层次：一般部长、主席团、分团委管理只对自己负责对属下有监督指导的责任对属下有分配工作、监督指导的责任对属下有分配工作、监督指导和考核的责任仅对自己的工作结果负责对整个部门负责对自己的部门和相关部门负责对整个学生会负责。工作内容与能力要求你在每天工作中是否经常要迅速做出决定?没有很少偶然许多非常频繁你在工作中是否要求高度的精力集中，如果是，约占工作总时间的比重是多少？20%-------40%-------60%-------80%--------100%在你的工作中是否需要运用不同方面的专业知识和技能？否-------很少-------有一些---------很多--------非常多在工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感觉？没有--------有一点---------能明显感觉到---------多----------非常多在工作中是否需要灵活地处理问题？不需要--------很少---------有时---------较多--------非常多您的工作是否需要创造性？不需要--------很少---------有时---------较需要----------很需要你在履行工作职责时是否有与其他学生会人员发生冲突的可能？否---------很少可能--------有可能----------可能较大---------很可能其他你还有哪些需要说明的问题?续表