勇于担当扎实苦干——学习《牢记责任勇担当》《展现作为树形象》有感近日，河南日报刊发的《牢记责任勇担当》和《展现作为树形象》两篇文章在全省组织系统中引起了强烈的反响，一股牢记使命、牢记责任，自我加压、勇挑重担的氛围悄然形成。捧卷几遍阅读，通过初步学习，结合工作实际，现谈两点粗浅的学习体会。一、勇于担当是事业心和责任感的体现温家宝总理说过:“事不避难,勇于担当。”勇于担当，就是要勇于承担并负起责任，勇于担当，源于强烈的事业心和责任感。对于机关单位的干部职工来说，勇于担当，是一种工作责任，也是一种道德修养。勇于担当，是对工作高度负责。担当就是责任。实践证明，敢不敢于担当，是一个人事业心和责任感强弱的具体表现。勇于担当，就要有较强的工作能力。勇于担当，就要讲求科学的方法，练就干好工作并担当责任的能力。一个人的工作成绩，在很大程度上取决于他的能力。一般说来，要注意提高三个方面的能力：第一，专业能力，就是主要职业岗位的从业能力，接受和理解所在单位或部门的有关新技术的能力，把自然科学知识和法律、法规应用于本行业实际的能---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---力。第二，方法能力，主要表现为现代化办公能力、运用网络能力、计算数值能力、终身学习能力、收集和处理信息能力、控制和调节能力、创新能力。第三，社会能力，主要表现为人际交往能力、谈判能力、合作能力、自我约束能力、组织协调能力、适应变化和承受挫折能力。从三种能力的关系来看，社会能力是一种特别重要的能力，如果说一些专业能力、方法能力能借助合作者和同事所具能力的话，那么社会能力却是旁人不可替代的。无论是领导干部或是普通职工都要利用学习和工作的过程，不断提高和训练自己的能力，才能有效地担当责任。勇于担当，是领导干部事业心和责任感的重要反映。习近平同志指出：“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”在现实工作中，有的领导干部担当精神不够，没有也不愿意深入到工作第一线，直面问题和困难，独立判断，科学决策，敢于承担责任，而常常以集体负责为名作一些模棱两可的“指示”，实际上导致无人负责，造成工作上的“三多三少”，即安排布置多，检查落实少，规章制度多，方法措施少，表扬肯定多，批评整改少。许多事情无人过问，不了了之。每位领导干部，只有始终保持强烈的事业心和责任感，始终保持对党的事业的执著与追求，才能敢抓敢管，勇于担当，勇于负责。当然，无论领导干部或是职---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工，只要干事就难免会出差错，但不干事就更是对党和人民犯错，所以不能因为怕犯错误而不干工作。作为一名普通的干部，我更要牢记宗旨，克服私心杂念，真正做到全心全意为人民服务，努力创先争优，兢兢业业，刻苦勤奋，争取做出领导满意、自己也满意的业绩。二、扎实苦干，脚踏实地，敢于创新所谓扎实，就是脚踏实地，实事求是，要在实际工作中抓住主要矛盾，探求解决问题的原则和方法，一抓到底，取得实效。所谓苦干，就是要以高度的责任心和敬业精神，高标准、严要求，尽心尽力地开展工作，克服急功近利的思想和行为，不计较个人得失。扎实苦干要务实。务实就是一切从实际出发，在工作过程中，要注意观察和分析新情况，要针对新问题采取新措施，不断校正工作中的偏差和失误，要坚定信念，不怕困难和挫折，咬定青山不放松，才是扎实苦干。扎实苦干要创新。扎实工作要有创新精神，有精神才会有想法，有想法才能有做法。创新可以使工作实现跨越式发展但创新并不是想当然，不是异想天开，而应当从具体工作着手，做好岗位职责内的每一件事，解决好每一个问题，扎扎实实，坚持不懈。最后，深入学习《河南日报》两篇文章要与当前开展的人防工作紧密结合起来，切实提高干好本职工作的真本领，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---深化“三讲三提升”活动效果，为推动xxx事业大发展大繁荣提供坚强的组织保证。---...