论新形势下疾病预防控制中心人力资源管理方式智者论道智库时代·284·论新形势下疾病预防控制中心人力资源管理方式胡正虹（甘南藏族自治州疾病预防控制中心，甘肃甘南747000）摘要：结合新时期下的疾病预防控制中心的发展特点，论述了疾病预防控制中心人力资源管理状况，并从多方面论述了疾病预防控制中心人力资源管理存在的问题，并据此提出有针对性的措施建议，能帮助疾病预防控制中心符合新时代的事业单位的发展要求，也有利于实现和谐稳定的社会发展要求。关键词：疾病预防；疾控中心；人力资源管理；对策中图分类号：R174+.6文献标识码：A文章编号：2096-4609（2022）06-000284-002一、引言当前，随着企业现代化程度的越来越高，人们非常重视企业中人力资源管理理论的发展，当前的人力资源管理范畴越来越广，管理内容越来越成熟，涉及到人事管理、人力资源管理以及战略性的人力资源管理等，这充分能够看出社会大环境下的企业人力资源管理的方式以及格局的影响等，对于现代化企业的管理则是必不可少的重要组成部分，对于企业发展具有至关重要的作用。对于疾病预防控制中心的人力资源管理也是同样的道理，是保持疾病预防控制中心的可持续化发展的必然前提，也是非常重要的基础条件之一。随着全球一体化的逐步深入，在互联网信息时代背景下，疾病预防控制中心的发展面临着诸多的挑战，这就要求企业应该认清时代特点，从细节入手做好疾病预防控制中心的人力资源管理工作，本文从自身的工作经验出发，结合人力资源管理问题存在的问题，提出相应的有效解决措施，希望对于今后的疾病预防控制中心的健康可持续化发展有所帮助。二、疾病预防控制中心人力资源管理状况（一）技术结构不合理由于当前我国的医疗水平还有待进一步提升，疾病预防控制中心的发展还不算成熟，相比国外发达国家来说，还有很长的路要走。疾病预防控制中心的管理人员在技术能力层面，或者在结构组成方面都缺乏一定的科学合理性，不能符合本行业在新时代的长期发展的要求。部分疾病预防控制中心的工作人员存在着单一化的知识体系的问题，难以满足行业的快速发展需求，表现在难以处理综合性的问题方面，部分人员没有专业化的化学、生物知识[1,2]。随着当代社会中的化学污染、中毒、放射问题越来越严重，这对于疾病预防控制中心的工作人员的知识能力技术结构也提出严峻的挑战，对于他们在专业方面的需求也越来越高。（二）部分财政投入不充分从我国的疾病预防控制中心的发展来看，其大部分体现在全额拨款事业单位的属性，同时，卫生部对于重点工作有着针对性的资金帮助，比如，相应的特殊疾病等业务，包括结核病、艾滋病以及镁砂酮替代治疗等方面。但是针对其他方面的业务来说，则往往难以获得地方政府专项财政拨款，在资金方面存在一定的困难，存在着部分财政投入不充分的问题。在这样的背景下，如果出现的新型的传染病、流行病、变异性疾病等情况，造成难以控制的局面下，经费不足问题则会制约着其很多方面的发展，难以开展正常化的工作。与此同时，疾病预防控制中心的工作人员在接受专业化的知识培训方面依然存在很大的不足之处，并没有实现专款帮助，没有特定的经费保障，这样自然不利于专业人员的综合素质能力的提升。（三）机构内部管理体系不健全对于疾病预防控制中心的发展来说，人才队伍建设问题则是非常重要的方面，应该重视人力资源管理中的人才引进、人才录用等方面工作的创新，应该不断实现方法的创新，结合实际情况来进行合理体制的引导，否则容易出现比较混乱的局面，难以实现预期有效的人力资源管理工作。另外，相应的培训工作岗位的员工以及具体的考核方面还存在需要完善的地方比较多，这就要求疾控机构应该重视系统化管理机制的不断完善，能具有较广的覆盖面。从细节入手做好疾病预防控制中心内部工作，重视微观管理效果，不断激发技术人员的凝聚力，保证人才队伍的建设。（四）工种结构存在不合理的问题针对当前我国的疾病预防控制中心的发展情况，很多岗位都存在着人员配置不足的情况，特别是有的地区人口数量比较大，面临着疾病预防控制工作比较严峻，而相应的工作人员却只有区区几名技术人员。...