BSCI认证审核员工访谈内容大致如下：一、员工生活1）厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住？如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢？申请批不批准？2）厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用？收费标准如何？3）住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍？4）厂部是否限制你们用水电？是否要收水电费？5）厂内及宿舍是否提供干净的饮水？饭堂用水是否干净？6）宿舍大门是否有门锁？宿舍内可不可以烧水煲饭？7）饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？8）厂方是否给你们提供娱乐条件？9）你们宿舍的人是否同时下班，怎么冲凉？二、工厂管理纪律1)你对厂方有哪些意见，哪些要改善？2)如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你？是否会罚款？3)你的上司是否会打骂你？是否对女员工有歪心或调戏？门卫是否对员工很凶，是否欺负员工？男工会不会欺负女工？4)你的上司是否强迫你做不愿意做的事？5)厂里招女门卫是做什么？是否搜身？6)下班休息时间是否可以自由出外玩耍，上厕所离岗是否限制时间？要不要换离岗证，特别急怎么办？三、劳动安全1）你是否会使用灭火器，怎样使用？一个月参加几次消防培训？2）发生火警时，你将如何处理？3）厂区和宿舍区是否都安灭火器？4）发生火警时，是否有安全出口？5）厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识？6）厂内化学品（如丙酮、硅酮胶等）是否有指定的区域摆放？丙酮、硅酮胶有什么毒性？7）厂部是否免费提供口罩、手套、眼罩、耳罩给你们使用，厂部是否有规定要戴安全设施？8）要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题？9）你是否受过伤？你是否见过别人受伤后怎样处理？四、劳动用工福利1）你们是怎么进厂的？2）新员工人厂时厂方是否收取押金？3）你是哪里人？何年何月出生？4）现时每星期上班多少天？一个月上几天班？是否星期天可以休息？5）基本工资多少钱一天？加班费怎样计算？是否有伙食补贴及其他奖金？6）你们厂部实行包工，还是时工，是否有规定任务？7）工资是凭什么计算的？8）你们厂是否按国家法定节假日放假及有工资计算支付？9）你们厂有哪些福利假期？(探亲假5天、婚假4天，丧假2天，产假90天)10）厂里面是否有16岁以下的人员？有没有小一点的人？11）工衣是否要扣钱？五、合同与工资1）你有没有签订劳动合同，什么时候签订？2）你们发工资一般在每月的什么时间？BSCI员工访谈培训员工访谈应对技巧：1.回避危险员工。2.减少被访谈人数，即减少总人数。3.有效的培训。4.奖励规则。5.员工回答技巧。6.其他。BSCI审核中容易被抽到参加“员工访谈”的工人的特征1.年龄偏小的员工：重点对未成年工和童工监测及保护。2.高工龄的员工：关注福利，年假，社保，合同等。3.孕妇产妇：关注产假，劳动保护，工作时间，工作内容等。4.化学品操作工：关注劳动保护，培训，防护用品等。5.三班倒的员工：关注工作时间，劳动报酬，休息日等。6.外地劳动者：关注工作时间，劳动报酬，非法扣款，食宿等。7.学徒工：关注工作时间，劳动报酬，休息日，劳动合同等。8.兼职工：关注劳动报酬，劳动合同，工资发放等。9.女性员工，面容老实的员工，反应迟缓的员工等。员工访谈的总要求客户是我们的衣食父母。离开了客户认可、支持，离开了客户的长期惠顾，我们就不会取得今天的长久发展、就不会赢得今天的经营成效。Ø不利于公司的不说，不清楚的不说，没想清楚的不说。Ø想好了，也不要着急说。与自己无关的事最好不要说，～“这个我不是很清楚”Ø问什么回答什么，不多说，不解说，更不胡说乱讲。工人访谈内容1、你什么时候入厂的？2、你是如何找到这份工作的？（广告、熟人介绍、中介或经纪人）3、每个月通常有几天休息？4、每个月有几个星期六日工作？5、每天正常工作时间是多少？几点上下班？6、上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？7、平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？8、旺季每晚加班多长时间？9、旺季是从几月到几月呢？10、平时是怎么打卡的（纸卡、IC卡或没有考勤记录）？11、谁负责打卡？自己还是主管或保安？12、如果是主管负责打卡，你有机会确定工作时间...