2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。A、案例研究法B、管理竞赛C、个案比较法D、行动学习>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>现场培训的方法【答案】：D【解析】：行动学习是指让受训者将全部时间用于分析、解决其他部门而非本部门问题的一种课题研究法。该方法为受训者提供了解决实际问题的真实经验，可提高他们分析、解决问题，以及制定计划的能力。2.劳动合同的主体具有特定性,下列说法不正确的是()。A、合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者B、作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为C、用人单位不可以是个体经济组织D、用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动合同的含义与特点【答案】：C【解析】：C项,用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。3.绩效低下的原因可分为()。A、总体原因和个体原因B、总体原因和组织或系统原因C、个体原因和组织或系统原因D、主观原因和客观原因点击展开答案与解析>>>【知识点】：第4章>第1节>绩效管理的流程设计【答案】：C【解析】：绩效低下的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。4.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的()。A、2％B、4％C、5％D、6％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>基本社会保险费的计算【答案】：A【解析】：国务院《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)提出:基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的6％左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2％。5.应聘申请表设计时，要符合当地有关()和政策的要求。A、法律B、上级主管部门C、业务部门主管D、人事行政总监>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>应聘申请表的内容【答案】：A【解析】：一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。6.劳动法律关系是一种()。A、劳动关系B、双务关系C、正向关系、法务关系D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动法律关系的特征【答案】：B【解析】：劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。7.女职工劳动保护制度不包括()。A、确定女职工禁忌从事的劳动范围B、怀孕、生育、哺乳期保护C、产假保护D、生病住院期间保护>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>女职工劳动保护制度【答案】：D【解析】：女职工劳动保护制度包括：①确定女职工禁忌从事的劳动范围；②怀孕、生育、哺乳期保护；③产假保护；④哺乳期劳动时间；⑤女职工特殊保护设施；⑥在劳动场所的劳动保护。8.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。A、3B、4C、5D、6>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>劳动合同的解除【答案】：D【解析】：医疗期期限的具体规定是：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；累计计算则按照前述期限延长一倍；②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；累计计算则期限延长一倍；5～10年的为9个月；10～15年的为12个月；15～20年的为18个月；20年以上的为24个月。在本单位工作年限5年以上的，医疗期累计计算则分别延长6个月。9.从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括()、整体性A．B、动态性C、相关性D、目的性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>工作岗位研究的原则【答案】：B【解析】：...