南京市信府河小学岗位津贴实施方案指导思想：为贯彻《江苏省中等师范学校、全日制中小学机构编制管理暂行规定》、《南京市教育系统聘用合同制管理暂行办法》和《秦淮区教师队伍建设实施意见》的精神，进一步深化学校内部人事制度改革，引入竞争机制，努力形成高效和充满生机的管理体制和运行机制，增强教职工岗位意识，贯彻按劳分配、优绩优酬的分配原则，激发广大教职工的工作热情，全面提高队伍素质和办学效益，特制定本方案。津贴发放原则：一、以《江苏省中等师范学校、全日制中小学机构编制管理暂行规定》和《南京市教育系统聘用合同制管理暂行办法》为依据，遵循平等、竞争、择优的原则，按需设岗、定岗，按岗发放津贴。二、坚持岗位职责量与质相统一的原则，多劳多得，优质优酬，不劳不得。三、坚持民主评估、期末总结与每月考核相结合，方法合理，便于管理和操作的原则。四、坚持实事求是、公平、公正的原则。津贴发放范围：凡由校长聘任的在职在岗教职工，能履行岗位职责，遵守职业道德和工作规范者，在任期内享受本方案中规定的津贴和奖金。资金来源：一、全校在编人员的部分工资：30%活工资+特教津贴；二、学校创收投入；岗位津贴：一、教师：1．课时分值：一二三四Z5五六七八九语文1.1分1.2分数学1.1分训练课及其他课1分班队会1分健康教育及活动课0.75分早操晨会0.3分按工作量量化表，教师每周平均工作量达额定分值视满，鼓励教师多上课、上好课。凡超工作量部分按每节课相应分值累计。凡课时分值不足的教师，学校将努力以其它工作为其补足工作量。2．附加分值：（1）语、数兼教两班的加1分；（2）男满55周岁，女满50周岁或教龄满30年的加1分；（3）低年级自编教材的语数教师加1分；课题组负责人加2分，组长加1分；（4）打字加2分；（5）带特色训练队加2分（6）图书管理、档案管理分别加0.5分；（7）大活动、放广播操分别加0.5分；（8）护导加0.5分。3．兼职津贴：（1）班主任津贴：学生人数8—12人为20元，每增加（减少）1人，增加（减少）1元。副班主任津贴为本班班主任津贴的30%。（2）体育教师满8节课以上（含8节课）的按有关文件执行，每年补贴服装费。二、职工：岗位分值：职工完成所分配的额定工作量视满三、行政人员：1、行政人员岗位分值=行政工作量分值+课时分值；2、工作量不足，同其他教职工一样，按比例扣工作量分值；3、工作量超出部分作贡献，视为满工作量；4、中层干部任职期间有失职行为的，同教职工一视同仁，并按中层考核细则执行。行政及社会工作量分值：校长17分；副校长13分；中层正职10分；中层副职9分；党小组长2分；工会主席2分；工会委员0.5分；大队辅导员4分；教研组长1分；行政组长1分；团小组长0.5分；卫生老师2分。津贴发放形式：一、月考核津贴；二、年度考核奖金；月津贴发放办法：一、各项岗位津贴和贡献奖在认真考核的基础上，按月发放。二、津贴发放全年按10个月计算。寒、暑假期间，教职工的国发津贴和特教津贴如数发给各位受聘人员。三、婚嫁、产假、护理假期间及校内退休的，计发固定工资和国发津贴，无校内津贴。长期病假的按国家规定执行。四、新分配、试聘、待聘人员的月津贴和特教津贴发放：1、新分配毕业生和外系统调入的新教职工实行一年试用期，试用期间只发校内津贴的50%2、试聘人员停发校内津贴。3、待聘人员只发固定工资，停发各种津贴（30%活工资、25%特教津贴和校内津贴）。五、津贴发放由各职能部门根据岗位职责逐级考核后发放。六、津贴发放计算公式：1、每月津贴发放=岗位津贴+贡献奖2、岗位津贴=（30%活工资+特教津贴+校内人均津贴）÷100×所得分月考核内容及权重：对教职工评估内容分四个方面，总分100分，每个方面有具体的岗位职责考核条例，考核时根据标准量化评估。1、政治思想、师德规范15分2、出勤30分3、工作量40分4、岗位职责、工作服务态度、质量15分岗位职责月考核条例：一、政治思想、师德规范。计15分。1、凡升旗仪式、政治学习以及学校规定的活动或会议无故缺席者每次扣2分（公假除外、病事假者不重复扣分，按病事假处理）。无故迟到者每次扣1分。2、有下列行为之一者，考核一...