试谈大中专学生如何应对就业歧视摘要：近年来，大中专毕业生就业难已经成了一个日益被关注的社会热点问题，就业歧视行为也随之凸显出来，成为阻碍就业市场正常发展的关键因素和影响大中专毕业生顺利就业的重要原因。本文试图探索在严峻的就业压力下，大中专学生作为个体求职者如何突破用人方的歧视藩篱，怎样有效应对可能遇到的就业歧视的途径。关键词：大中专学生就业歧视平等就业权中图分类号：f24f1文献标识码：a文章编号：1673-8500（2012）10-0027-01就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。近日，中国政法大学宪政研究所的一项报告显示，目前我国大中专学生就业领域存在的各种歧视现象依旧令人担忧。第三方调查日前通过网络调查显示，在参与调查的6130位大中专学生中，有69%的网友认为目前就业歧视严重，在各种就业歧视中，学历歧视、户籍歧视、工作年限歧视最为严重。一、就业歧视“显性化”现象1.用人单位对求职者提出户籍地域、身高、长相等明显要求。有关调查显示，68.98%的用人单位对大中专毕业生求职者的性别有明确要求，这项歧视主要针对女性。43.27%的毕业生被访者遇到用人单位明确要求是男性，6.16%的毕业生被访者遇到用人单位明确要求性别为女性，而这种要求背后的考虑是——用人单位考虑到女性在生育期间可能给单位增加经营成本。调查中发现，户籍地域、身高、长相、未婚或生育方面、非传染病病原携带者等要求，是用人单位对大中专毕业生求职者的明显歧视。2.一些地方红头文件将就业歧视制度化。调查显示，国家公务员招考中的歧视现象比较严重，其中地域歧视和户籍歧视成为最为严重的歧视之一，各级各类红头文件将这些就业歧视制度化。3.年龄歧视：读书让我白头谁聘我？35岁，原本是人生中最富激情、最富创造力的年龄。然而，现实生活中，35岁却似一道无情的坎横在中国众多年轻的“老”求职者面前。尤其当越来越多的大龄研究生们被多种职业拒之门外时，他们的就业正遭遇无形的年龄歧视。4.外貌歧视：身高长相谁能选？45.96%的用人单位对大中专学生求职者的身高长相有明确要求，以貌取人的现象在大中专学生求职过程中较为突出。43.28%的用人单位对大中专学生求职者的年龄有明确要求。5.学历歧视：学历高消费怎么办？很多用人单位在招聘时，设立学历门槛。学历高消费现象普遍存在。二、应对措施1.大中专学生应树立合理的就业观。大中专学生要认真研究自己的职业兴趣、专业特长、社会对毕业生的需求情况及国家就业政策，结合自己的实际能力及时修正和调整自己的期望值。树立“先就业，后择业”的新理念。要坚信寻找到的新“归宿”，能够帮助自己实现技能、人脉、资金或其他资源的积累，能够为获取自己职业的长远发展奠定深厚的基础。要开拓进取，勇于创业。2.大中专学生应注重自身能力的提高。大中专学生应培养自身良好的品格与修养，自尊、自信、自立、自强。大中专学生应有扎实广博的专业知识。只有具有过硬的专业知识，在实际工作中才能驾轻就熟，得心应手，才能运用所学知识开拓创新。大中专学生还应增强自身实践能力、组织管理能力等。多参加社会实践活动及有关的科技活动和科研活动，培养自己的动手能力和解决实际问题的能力。3.增强法制观念，提高维权意识。我国《宪法》规定了公民有劳动的权利和义务。《劳动法》规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。作为大中专毕业生，就业权是应该享有的最基本的劳动权利，应该受到保护和尊重。毕业生要注意就业公平权的自我保护，要全面了解和把握目前国家关于毕业生就业的有关方针政策和规则，熟悉在就业过程中的权利和义务；学会辨别什么是就业歧视，什么是合理甄选，学会在必要时运用法律手段维护自身的合法权益。如遇到侵犯自身就业权益的行为，可首先与用人单位协商解决。如协商不成，可向有关部门申请援助、调解、仲裁，直至向人民法院提起诉讼。4....