实例HR某有限公司各部门各职位《月度绩效考核表》复制可用实操范本目录市场部经理月度考核表...............................................2策划主管月度考核表.................................................4客户主管月度考核表.................................................6销售部经理月度考核表...............................................8省部经理月度考核表................................................10生产部部长月度考核表..............................................12车间主任月度考核表................................................14综合管理部部长月度考核表..........................................16人事主管月度考核表................................................18行政主管月度考核表................................................20财务部长月度考核表................................................22会计月度考核表....................................................24出纳月度考核表....................................................26品质部部长月度考核表..............................................28化验室主任月度考核表..............................................30员工年度自我评价表................................................32员工能力考核改善表................................................34员工能力考核改善表................................................36员工能力考核改善表................................................37年度考核汇总表....................................................40市场部经理月度考核表考核要素权重（%）一次评分二次评分综合分工作态度出勤率5服从性5---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---责任心10协作性10工作业绩制定广告和促销计划15策划方案的督导执行20内部管理与培训考核15信息反馈与协调15其他任务（含学习任务）5奖惩记录人事主管签名：日月年最终考核结果□AAA□AA□A□B□C□D□E□F□N直接主管签名人事主管签名考评委员会签名（综合管理部部长代签）评分标准：等级ABCDE0-19-107-82-34-6评分直接主管的一次评分占60%，考评委员会的二次评分占40%，加权分为综合分。出勤率和奖惩记录由人事主管填写。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---考核要素考核内容出勤率每迟到或早退一次扣2分，病假一天扣1分，事假一天扣2分，旷工半天扣10分。服从性A没有顶撞上级现象，能完全按上级要求完成工作；B偶尔发生顶撞上级现象，但是能按要求完成工作；C经常发生顶撞上级现象，但是基本能按要求完成工作；D常顶撞上级，不按上级的要求完成工作；E完全不理会上级的工作安排。责任心A工作十分积极主动，尽心尽力；B工作主动，积极性高，能够尽心尽责；C能够按职责要求工作，对自己的工作负责；D一般能按职责要求工作，偶尔出现推委现象；E工作马虎，不愿意为自己的工作负责，经常推委责任。合作性A能够主动配合、帮助同事和其他部门开展工作；B在要求和安排下能够配合、帮助同事和其他部门开展工作；C在要求和安排下多数情况下能够配合其他部门和同事开展部分工作；D不太愿意为其他部门和同事提供帮助和配合；E经常拒绝为其他部门和同事提供帮助和配合。制定广告和促销计划每月25日之前完成下月计划，推迟一天完成扣1分；计划不严密、不可操作扣2-4分。策划方案的督导执行由于主观原因没有按计划执行扣2分，广告发布中由于不细心出现错误，每错1个字符扣1分，造成不良影响扣3分。促销和公关活动执行过程中出现失误扣1分，造成损失扣3分。内部管理与培训考核对下属的工作没有明确的安排和要求扣1分，不能及时帮助下属解决工作困难扣分，没有和员工进行及时的绩32分，不能检查下属工作，公正考核员工工作扣2效反馈提出改进建议扣分。信息反馈与协调日之前2分。每月51每月应向营销总监提交市场分析报告至少份，没有提交扣妥善处理顾...