深化收入分配制度改革-工资收入分配制度2016工资收入分配制度2016工资收入分配制度工资收入分配制度：中国政府坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。通过改革工资制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。《中华人民共和国劳动法》和《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，对规范工资分配行为作出了明确规定。中国政府依法制订和适时调整最低工资标准，规范工资支付办法，定期向社会发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息，鼓励企业试行工资集体协商制度，引导企业采用灵活多样的工资制度和分配形式，维护企业的工资分配自主权和劳动者依法获得劳动报酬的权利。目前，全国基本建立了最低工资制度，有1万多户企业开展工资集体协商试点，26个省自治区、直辖市发布了工资指导线，88个城市发布了劳动力市场工资指导价位。改革开放以来，随着经济的快速发展，城镇职工工资收入不断增长。到2001年底，中国城镇职工平均货币工资达到10870元，是1978年的倍，扣除物价因素后，职工实际平均工资水平年平均递增%。浅谈国有企业工资收入分配制度存在的问题及对策摘要：当前，我国国有企业的改革目标就是要建立健全现代化的企业管理制度，而这其中一项非常重要的组成部分就是建立和完善科学合理的企业现代化的工资收入分配制度。本文就我国现阶段中国有企业在工资收入分配制度上存在的一些常见的问题进行分析和讨论，并提出相应的对策措施，从而更好的促进我国国有企业的建设发展。关键词：国有企业；工资收入分配制度；问题；对策中图分类号：F244文献标识码：A文章编号：1001-828X02-00-01自改革开放这三十年以来，我国对国有企业的优化改革工作取得了巨大的成效，对经验管理中的工资分配制度也进行了较大的改变和调整，并取得了积极的作用。然而，从总体上来看，对工资收入分配制度的改革在实质上并没有取得突破性的进展，就其主要原因则是因为没有对制度系统进行深层次问题的改革和调整，使得国有企业现行的分配制度和企业的产权制度在改革进程上不统一，从而造成其对分配制度的改革只是流于表面。一、国有企业现行工资收入分配制度中存在的问题1.企业内部存在严重的分配平均主义思想。由于受到过去计划经济的巨大影响，目前，在我国许多的国有企业当中都存在较为严重的平均主义的分配思想，没有根据工作的性质和劳动的付出强度在工资收入上将经营管理岗位、重要岗位、关键岗位以及普通岗位之间进行区分，严重影响到职工的工作积极性和主动性。2.没有明确确立企业内部分配主体的地位。当前，我国的许多国有企业中都没有将分配主体的地位真正的确立起来。这一问题具体表现在：自我国实行确定了社会主义市场经济体制的总目标之后，国有企业虽然在内部分配自主权上拥有了较大的自由，但其工资的总额决定权依旧是掌握在我国有关的政府职能部门的手里，工资分配模式依旧是政府运用行政手段对国有企业进行工资总额包干或者工效挂钩的方法。3.缺乏较强的自我约束力，对分配行为的规范不严。这一问题主要体现在下面的几个方面，即：缺乏合理的职工工资资结构，补贴、津贴、奖金等名目过于复杂且比重太大，造成职工的工资外收入部分呈不断上升的趋势。缺乏规范的销售人员分配行为。其分配的透明度不高，并且存在较为严重的吃回扣现象。管理者在职位消费上的名目繁杂，没有一个合理、规范的定量标准进行控制，在送礼、请客、签单等行为上缺乏规范，存在许多隐性收入和灰色收入。有些垄断型国有企业的职工个人收入高出其他企业职工太多，导致我国国有企业在职工工资分配上的极为不合理的现象。部分国有企业存在较为严重的工资拖欠问题，对职工的合法权益造成了极大的侵害。4.分配的方法方式单一，跟不上企业改革的要求。目前，我国大部分国有企业在基本工资分配上仍然沿用的是原有的等级工资分配机制，工资的分配同职工的工作业绩和所在岗位的重要性联系不强，没有按照管理、技术、资本等要素对职工的工资收入进行分配，从而不能满足当前国有企业深化改革工作...