如何加强职工教育培训以打造高素质职工队伍[摘要]如今时代发展速度很快，科学技术也在高速发展和进步，企业应加强职工教育培训工作，这样才能保证职工的整体素质水平，有利于打造高素质职工队伍。本文首先对加强职工教育培训的重要性进行分析，再对如何加强职工教育培训提出几点建议。[关键词]职工教育培训素质[中图分类号]G726[文献标识码]A[文章编号]1009-5349（2014）03-0058-01社会的发展和科技水平的不断提高，使知识的更新速率不断提升，职工要想适应当前的工作，就要不断去学习以确保自身的技术水平和素质能够适应时代发展。因此，加强职工教育培训是每一个企业都要高度重视的问题。一、加强职工教育培训的重要性分析加强企业职工教育培训是企业提高经济效益的有效手段，同时也是开发人力资源的最佳捷径。科技的不断发展和更新使我们必须对现有的知识进行更新，最有效的方式就是企业培训，对职工的专业知识、技能水平和业务能力等进行提高。我们所生活的环境在不断变化，但是往往环境的变化不受人欢迎，惰性是每个人都存在的问题，对于已经习惯的生活和工作方式进行改变，在心里会有一定的排斥和恐惧心理，而企业培训能够帮助职工克服这种心理。培训可以让企业拥有一支综合素质高、合作越快、具有明确目标的团队，使企业的职工队伍竞争能力更强，更具有创新能力。企业组织培训活动能够鼓舞职工的士气，同时企业在职工培训方面投资的资金越多，职工就会认为自己的价值被认同，这样会促使职工更加积极努力地工作。职工教育培训可以提升人力资源资产价值，对企业效益的提升有促进作用。职工教育培训对企业凝聚力和价值观的培育和提高有重要影响，同时能够提升职工的能力和技术水平，针对职工的教育培训主要是岗位培训，其中包括专业知识和技能及岗位规范等。另外，职工教育培训能够激发职工的工作积极性，也是建立学习型组织的最佳手段。二、加强职工教育培训的措施（一）树立正确的教育培训理念企业要树立正确的教育培训理念，保证员工和企业间相互依存的关系，促进员工与企业共同发展，将企业与员工紧密地联系在一起，职工想在企业获得更好的发展，就要依靠企业，企业的发展当然也要依靠职工的综合水平。（二）职工教育培训对象层次化发展如今的科学技术发展快、知识更新速度也快，这样必然会对企业职工提出更高的素质要求。对于新入职的人员应进行岗前培训，教会他们工作技能，提高新职工融入企业的速度，更加了解岗位职责及工作内容，并积极学习新技能，进而可以胜任工作；开设岗位技能培训，让新职工了解所处岗位的技术要求、操作规定及注意事项，推进职业技能鉴定工作的有序进行。职业技能鉴定可以评定企业员工的技能水平，员工持证率也在一定程度上体现了企业员工素质及整体竞争水平，规定岗位准入标准并推行职业资格证书规程，提高了企业员工的技术水平及个人素质，保证生产安全化，这些是现代企业在激烈的市场竞争中生存必不可少的途径；开设多层面的员工技术比赛，通过比赛的方式发现技能精湛、工作优秀的人才；应积极推广先进的操作方式，挖掘员工的创造力；进行高技能人才培训，壮大高技能人才团队，为企业增强市场竞争力提供强大的技术后盾。（三）职工教育培训内容广泛化企业不但要进行技能理论知识相关培训，还应该加强对动手操作能力方面的培训。不但要增强员工的技能水平，更要培养员工的职业道德，重视高效、实用。（四）职工教育培训方法灵活化企业员工的培训形式应该多种多样，同时还要重视课程长短要结合、业务和脱产相结合、集中和分散相结合。灵活运用员工岗位规定，注意理论培训和实践操作相结合，等等。（五）职工教育培训目的实用化促进企业管理科学化，注重培养员工意志，开设多种短期技能课程，引导员工“精通一门、掌握两门、熟悉三门”，努力发展成为综合素质人才。三、创设高效的鼓励约束制度提高培训能力的前提是制度保证，其重点是创设有效的鼓励约束制度。学习技能的主体是企业职工，主体通过一系列的培训、考核、工作、绩效制度，将薪资待遇和技能水平联系起来，这样才能真正提高员工学习自主性，增强员工钻研技术的积极性。首先，明确技术...