2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()。A、环节B、教育C、前提D、安全>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>加强现场管理的5S活动【答案】：D【解析】：在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了“安全(Security)”，即重视员工的安全教育，要求各个员工每时每刻都树立安全第一观念，防患于未然，目的是建立起安全生产的环境，所有的工作都要在安全的前提下进行。2.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是()。A、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B、在工作时间突发死亡的C、下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D、下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤认定【答案】：C【解析】：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(4)患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(5)．(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工虽然受到伤害或死亡，但3.我国的集体合同体制以()为主导体制。A、基层集体合同B、行业集体合同C、地区集体合同D、部门集体合同>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>集体合同概述【答案】：A【解析】：我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。4.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A、劳动分配率基准法B、效率分配率基准法C、销售净额基准法D、损益分歧点基准法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>合理确定人工成本的方法【答案】：B【解析】：由于企业之间不断以高薪争取稀缺人才，以及物价上涨和生活水准提高等因素的推动，工资持续上升的趋势是不可扭转的。如何确定人工费支出的极限，可采用以下三种方法。(一)劳动分配率基准法(二)销售净额基准法(三)损益分歧点基准法5.在无领导小组讨论法中，一般由()人组成讨论小组。A、3～5B、4～5C、4～6D、4～7点击展开答案与解析>>>【知识点】：第2章>第1节>情境模拟测试方法【答案】：C【解析】：无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组(一般由4～6人组成)引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。6.外部培训资源不包括()。A、专业培训公司B、咨询公司C、商学院校D、理工大学>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训项目的开发与管理【答案】：D【解析】：外部培训资源包括：(1)专业培训公司。(2)咨询公司。(3)商学院校。7.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息(天)以上的失能伤害。85A、95B、105C、125D、>>>点击展开答案与解析5第节>工伤事故分类6【知识点】：第章>C【答案】：【解析】：本题考查的是事故的划分标准。(企业人员招聘的过程，不包含)环节。8.A、招募B、甄选、确定C．D、录用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>招募环节的评估【答案】：C【解析】：企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。9.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A、补偿式B、多重淘汰式C、结合式D、领导决定式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>补偿式【答案】：A【解析】：在补偿式中，不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。如分...