人本管理在图书馆中的应用赖长南[摘要]在图书馆建设与发展中，人本管理的应用具有重要影响，通过人本管理，图书馆管理工作的效果能够得到有效改善。因此，人本管理在图书馆中的应用具有重要的研究价值。本文对高校图书馆面临的问题进行研究与分析，并结合笔者的实践经验，对人本管理在图书馆中的具体应用提出几点个人建议与看法，希望能够从理论层面为我国图书馆事业的发展提供支持。[关键词]图书馆；人本管理；应用doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2017.14.100[]G251[]A[文章编號]1673-0194（2017）14-0-02社会的发展使人们对精神文明的需求越来越高，尤其是当代社会人们的阅读量不断增加，促使图书馆不断建设与发展。在图书馆发展中，人本管理思想的渗透与运用具有重要意义，这是图书馆服务职能得到有效发挥的重要途径，同时也是人文阅读环境构建的关键内容，对图书馆事业的现代化发展而言具有十分积极的意义。因此，人本管理在图书馆发展中的应用具有较高的研究价值。1图书馆人本管理应用中面临的挑战1.1馆藏资源不合理，管理方式行政化图书馆管理工作具有较强的综合性与系统性，其涉及的内容非常繁杂，而在人本管理的应用中，管理员发挥着重要的主体作用，为了有效贯彻人本管理的思想，首先要从管理人员建设方面入手。在图书馆资源建设中，馆藏资源作为重要的物质基础，一直都受到图书馆的高度重视，然而，很多图书馆在完善馆藏资源的过程中仅仅是单纯增加数量，而质量方面没有得到本质的提升，这使馆藏建设的效果难以达到预期。馆藏的积累无疑是一个漫长的过程中，如果急于求成，只能是事倍功半。此外，在传统观念的束缚下，人们对图书馆的重视程度并不高，甚至有些院校分图书馆完全没有发挥作用。现阶段，在图书馆馆员管理方面，主要采取的行政手段，馆员与管理人员之间属于上下级关系，在管理实践中对情感的管理不够重视，在行政化的管理行为下，馆员的发展受到限制，缺乏个性化，导致管理人员与馆员之间缺乏有效是交流与沟通，久而久之，矛盾就会凸现出来，进而导致人本管理难以得到有效实施。1.2职业倦怠现象普遍对于图书馆管理而言，工作人员的职业道德、责任意识以及专业技能都必须处于较高的水平。然而，在当前图书馆管理工作实践中，很多工作人员缺乏积极性，在工作中存在倦怠的现象，且这一趋势愈演愈烈，对图书馆的发展造成了消极的影响。1.3缺乏完善的管理体制在高校体制中，图书馆一直都处于被动的地位，这一点在图书馆人才选用方面尤为突出，甚至有的院校将部门考核不合格的人员安排在图书馆管理工作中。首先，有的图书馆在对外人才招聘方面存在长期的空白，管理人才相对匮乏，图书馆的发展也由此受到了消极的影响。其次，在图书馆体系建设中，很多院校也没有引起足够的重视。尽管有的院校引进了一些优秀人才，并使其参与到图书馆建设工作中，以使提升图书馆的业务水平，然而由于缺乏完善的管理体制与培养体系，图书馆建设与发展存在很强的盲目性，人才上升缺乏途径，自身能力也无法得到充分发挥。这一问题具体表现为缺乏充分的岗前培训、培养条件不完善、培训有效性不足等。高校必须通过人本管理，做好馆员评价工作，这也是维护馆员利益，激发馆员工作积极性的重要途径。目前，很多图书馆在馆员评价方面主要停留在论文发表数量、科研项目等方面，对馆员的个体差异缺乏充分重视，评价模式相对单一、固定，评价内容也不够精细。2人本管理在图书馆中的具体应用2.1加强激励机制建设为了使图书馆管理人员的工作积极性得到有效提升，首先要针对图书馆管理人员建立激励机制，使图书馆管理效果得到有效改善。在图书馆建设与发展中，馆员、馆藏资源以及馆舍为三个重要因素。而作为最根本的发展要素，图书馆员的主体作用在图书馆建设中具有较大的影响力，图书馆管理中的所有工作都需要通过馆员来完成。因此，为了使现代图书馆建设得以实现，就必须建立激励机制，使图书馆员的工作积极性得到有效提升。而在激励机制的建立中，人本管理思想的应用发挥着重要作用，通过人本管理机制的建立，能够激发图书馆员的积极性与创造精神，进而在图书馆建设中充分发挥自身的职能。除了建...