2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。A、惯性原理B、相关性原理C、聚类原理D、相似性原理>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>人力资源需求预测的原理【答案】：C【解析】：人力资源需求预测的原理：在预测学中，一般应用以下原理：1．惯性原理。2．相关性原理。3．相似性原理。2.仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是()。A、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的B、在约定的协商期限内未达成一致的C、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起10日内一方或者双方当事人不同意调解的D、达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>调解委员会调解的程序【答案】：C【解析】：劳动争议当事人协商解决劳动争议或者请求劳动争议调解委员会调解劳动争议，出现下列情形之一的属于仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：1．一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的。2．在约定的协商期限内。一方或者双方当事人不同意继续协商的。3．在约定的协商期限内未达成一致的。．达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。4．5．一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的。6．调解委员会受理调解申请后，在受理调解一申请3.以下说法不正确的是()。A、劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式B、劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系C、劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系D、接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳务派遣的概念【答案】：B【解析】：劳务派遣中劳务派遣机构与接受单位(实际用人单位)对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系，但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。4.经济性特别好的绩效考评方法是()。A、选择排列法B、合成考评法C、目标管理法D、加权选择法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>绩效考评方法的比较【答案】：A【解析】：5.属于关键绩效指标中时限指标的是()。A、一次检验合格率B、废品率C、投资回报率D、供货周期>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>提取关键绩效指标的程序和步骤【答案】：D【解析】：本题考查的是关键绩效指标四种类型中的时限指标。反映时限的指标主要有供货及时性、供货周期、到货时间、最后完工时间等。．6.工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。它又被称为()。A、基准线B、下线C、上线D、均线>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>工资指导线的主要内容【答案】：C【解析】：工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破的警戒线。7.()主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关，是学习活动的一个组成部分。A、教学模式B、课程教材C、教学策略D、教学组织>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训课程的构成要素【答案】：C【解析】：本题考查的是教学策略的内涵。教学策略主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关，是学习活动的一个组成部分。8.以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。A、奖励薪酬制B、提成制C、技术薪酬制D、绩效薪酬制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：D：【解析】．本题考查的是绩效薪酬制的概念。从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪...