关于制造业企业经济效益的思考摘要：企业是国民经济的细胞，企业的经营状况决定着国民经济的发展速度，同时与社会的稳定息息相关。一个企业的利润高低，小而言之关系到家庭的幸福，大而括之关系到国家的稳定和繁荣。企业经济的运行质量，将对国家的经济与社会发展起着非常重要的作用。关键词：经济效益；生产成本；经济体制；产品质量：F721.1文献标识码：A：1673-1069（2016）10-1-20引言企业经济效益在政治经济学中指的是剩余价值，而在会计学中一般就是指利润，剩余价值和利润有所不同，剩余价值是针对可变资本而言，而利润则是对全部资本而言。企业要提高经营效益，势必要追求利润的最大化，对利润的追求就成了企业经营的直接目的。本文主要就如何提高企业的经济效益进行分析与探索。1企业的经济体制是企业经营的关键1.1管理上以公有制的经济体制形式为前提不同的国家有不同的经济体制，我国是公有制为主体，多种所有制经济共同发展的国家，社会主义公有制的优越性要得到充分的发挥。首先，从管理上注重“人性化”，要以公有的观念为主导，以人性化管理的方式，调动全体员工的工作积极性，从生活、精神等方面为职工着想，关心职工，创造良好的工作生活环境。实行按劳分配，把企业的经营成果与全体员工共享，分配收入与工作业绩直接挂勾，避免平均分配的现象。进一步完善分配制度，鼓励企业职工普遍持股，实现国民收入初次分配的公正化。实现社会保障的全覆盖，惠及城乡所有居民，防止贫富两极分化的现象。为职工解决后顾之忧，使他们全身心地投入到工作当中。其次，培育好企业的团队精神。尊重个人的兴趣和特长，协同合作，提高组织的凝聚力，创造和谐的人际关系，树立优良的企业形象，让职工以企业为荣，提高工作积极性，促进职工创造力的发挥，保证企业组织的高效运转，从而提高工作效率，有利于实现企业的经济目标。再次，选好企业领导者是企业发展的灵魂所在。李克强总理已经明确指出，“推进股权多元化改革，开展落实企业董事会职权、市场化选聘经营者、职业经理人制度、混合所有制、员工持股等试点。深化企业用人制度改革，探索建立与市场化选任方式相适应的高层次人才和企业经营管理者薪酬制度。”一个合格的企业领导者，能够高瞻远瞩，德才兼备，有较高的道德素养，引领大众制定企业的远景规划，上下同心，立足当前找差距，齐心协力谋发展，围绕目标找出达未来的状态的差距，发现问题，开发出企业一切可以挖掘的潜能。企业的领导也必须是超越自我的人，敏锐地警觉自己的无知、力量的不足和成长的极限，但要充满高度的自信，不断转变自己的观念，改变自己的心智模式，不断提升企业核心竞争力，能让企业充满活力，不断开拓企业新的未来。1.2合理的调节为企业获得高效保驾护航引领全社会经济结构调整。不断根据经济形势对全社会的经济结构进行有序的调整。企业的运行以内需为主，外需为辅，促进各产业技术的等级升级，加大产品的附加值，制定并实施重要产品品牌化战略，实现经济结构的转型升级，使国有企业、民营企业在国家经济发展战略引导下，实现合理分工，有序竞争、公平发展，提升产品的竞争力，使国有产品的市场份额增加。监督提升企业环境保护能力。在不断提高GDP的同时，不断修复对生态环境的破坏，遏制进一步恶化生态环境。企业的发展不能以破坏环境为代价，使经济的发展建立在可持续发展的基础之上。政府支持企业，搞好技术改造，节能减排，还大自然以蓝天白云，青山绿水，创造出稳定的社会效益。输送企业优质的劳动力资源。合理的人口规模是企业发展的前提，离开了人，一切事情都面临困难。但也不是一味的增加人口数量，不顾及人口的质量，改变以往享受人口红利的现象，而是要从源头上抓起，培育出较高素质的人力资源，为企业发展提供充足的人口劳动力资源。2成本管理是提高企业经济效益的源泉不管从政治经济学，还是从会计学上来看，影响经济效益的因素有两个，一个是原材料的价格，一个是职工的工资，这两个构成了企业的主要成本，成本的高低将直接影响企业的经济效益。所以原材料的价格和工人的工资是直接影响企业效益的重要因素。而原材料的价格和工人的工...