国外企业文化建设的理论与实践国外企业文化建设的理论与实践摘要：在新形势下，市场竞争的核心是企业文化的竞争。企业文化是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉和动力。本文主耍讲述国外企业文化建设的理论与实践。关键词：国外企业文化建设理论实践中图分类号：文献标识码：A文章编号：1003-9082(2014)09-0051-01一、国外研究现状企业文化的兴起是现代工商管理发展的一个重要里程碑，追根溯源，企业文化理论的兴起，应从二战后日本经济的迅猛发展说起。上世纪70年代末，日本经济高速发展，经济实力日益增强，引起了美国及西欧国家的震惊。70年代末80年代初，美国开始研究日本经济增长的深层次原因，发现日本的企业文化、企业精神在日本的企业内部起着巨大的精神作用。可以说，企业文化的实践最早始于日本。最早提到企业文化的是美国哈弗大学社会学博士埃兹拉・F沃格儿的著作《独・占鳌头的U本一美国的教训》。20世纪八十年代，威廉•大内教授的专著《Z理论》、佛大学教授特雷斯•E-迪尔与美国麦肯锡咨询公司的阿伦•A•肯尼迪合著出版的《企业文化一现代企业的精神支柱》、美国著名管理专家托马斯•彼得斯与小罗伯特沃特曼合著《成功之路一美国最佳・企业的管理经验》与帕斯卡尔•阿索斯合著的《日本企业管理艺术》，被合称为企业文化研究的四重奏，这标志着企业文化研究的兴起。根据研究的方法，国外企业文化研究分为定性化研究和定量化研究两个学派。定性化研究学派是以美国麻省理工学院的沙因教授为代表，系统探讨了企业文化的概念和深层结构。定量化研究学派是以密西根大学工商管理学院奎恩教授为代表，提出组织文化模型测量、评估和诊断的学说，认为企业文化可以通过一定的特征和不同的维度进行研究。总的来看，该时期的企业文化属丁发展初期，适应企业发展自身的新需求，企业的发展中不再强调以前的“物本”，而是开始强调“人本”。20世纪90年代，企业组织越来越认识到企业文化对企业发展的影响，企业文化研究也开始由理论研究向应用研究发展，《企业文化与组织气氛》（1990）、《企业文化与人力资源管理》（1991）、《企业文化与企业环境》（1998）、《企业文化与企业创新》（1997）等企业文化基本理论研究不断深入，《企业文化与经营业绩》（1992）和《企业文化与组织效益》（1997）等企业文化与企业经营业绩的应用研究，1991年的英国JAI出版公司的《组织变革与发展》、1997年的PierreDubois&AssociatesInc.出版的一套组织文化测量和优化量表等关于企业文化测量的研究和《诊断企业文化一一量表和训练者手册》（1991）、《诊断和改变企业文化：基于竞争价值理论模型》（1997）等关于企业文化诊断和评估的研究迅猛发展。自此，企业文化理论不断发展完善，随着跨国公司规模扩张、并购重组，企业文化与企业管理的融合问题也成为研究的重点。二、国外企业文化建设的经验与启示1.FI本企业文化建设实践二战后，FI本经济的高速发展震惊了世界。其中一个重要的原因就是企业文化的作用。U本的企业文化根植于口本的民族文化，得益于外来文化。明治维新期间，日本努力发展资本主义，企业文化处于萌芽状态;二战以前，FI本积极扩张，创造性的形成独具特色的FI本管理模式，企业文化诞生；20世纪70年代以来，口本经济高速发展，企业文化也逐步成长；进入80年代后，伴随着FI本经济地位的稳固和提高，R本企业文化理论完善。可以说，H本企业既继承R本传统思想，乂汲取现代管理思想，集中表现在：“日本企业的家族主义企业文化一一以人为中心的团队精神”。这种精神是R本经济快速发展的强大内动力。FI本企业文化强调企业以人为本、员工以企为家相统一；强调企业的社会责任和企业使命相统…；强化创新，激发员工创新能力；注重塑造企业家道徳人格。2•欧美企业文化建设实践企业文化是当代西方企业管理的主题。美国的企业均有严密的规章制度和组织机构，重契约、守信用是美国企业管理的一大特色。高度发达的现代市场经济为美国企业文化的形成奠定了坚实基础。美国的企业文化具有强烈的勇于冒险、崇尚英雄主义的企业家精神，以个人...