最近，网络上流传着一个灰色笑话：一位许久没有加过工资的职工买了个杯子，上面“”印着我要涨工资，每每开会，他都要在面前放上杯子，并把这几个字冲着老板。终于有一天，“”老板也买了杯子，上面写着滚蛋！这不仅仅是一则笑话。现实生活中，物价、房价飞速上涨，而许多人的工资单却十多年不涨。在沉重的生活压力下，北京CBD商务区甚至出现了身“”“”“”着比基尼泳装，举着要加薪的牌子寻求支持的加薪姐；印着我要涨工资之类字样的“”■杯子也在网上热卖。加薪，真要用如此曲折的方式提出吗？现象要求加薪反丢了工作近日，曾在某电子工程公司当驾驶员的周亚峰忿忿不平来到本报信访接待室，向“”记者投诉自己的加薪杯具：去年7月初，小周作为劳务工进入某大型国企下属的一家电子工程企业。扣除四金，每月基本工资1400元，算上加班费也就2000元出头，而做相同工作的正式职工却比他们多了700“元车贴，还有绩效奖、通讯费等各种名目繁多的福利待遇，他们的收入足足比我多了将近2000元呢！”“靠我每月2000元工资，要负担家里开销，要给孩子买奶粉、买玩具，根本就不够用。”比较下来，周亚峰觉得特别不平衡，就和几名劳务工联“名写信给经理，要求加工资。谁知，信刚送上去不久，经理却通知我和另一位同事，以后不用”再上班了。仅仅因为一次加薪要求，周亚峰失去了这份工作。无独有偶。去年年底，某模特公司项目执行马小姐向老板提出加薪的要求，不料，非但工资分文未涨，自己反而坐上了冷板凳。更糟的是，上个月老板索性以迟到为由将她解雇。对此，马小姐觉得非常委屈，她说自己每月的工资3000元，在朋友之中算不上多，然而干的活儿却比人家辛苦几倍。“经常从早上7点做到晚上9”点，十几个小时下来人都累趴下了。马小姐说，她周围的同事人“人都想加薪，只不过从没有人敢提出来。我当时手上有几个比较重要的客户，就趁业绩好的时候跟老板说加工资的事情，没想到钱没增加，手里的客户却被抽走了。接着就开始让我带模特出去面试，做一些无关紧要的工作，很少让我再插手项目的事情了。如今，老板借故开除我，”■早知这样，当初就不提加薪的事了。马小姐有些后悔。声音与资方面对面，仅有勇气是不够的在资方掌握更多话语权的情况下，周亚峰、马小姐的遭遇并非个别现象。“”暂不说企业就此辞退他们有悖于劳动法律法规，单就职工提出加薪可能承担的风险，记者采访了本市部分行业职工、工会主席，请他们谈一谈自己的体会。想要加薪难开口李女士（公司职员）：我身边想要加工资的人很多，但谁都知道让老板加工资不容易。我曾经写了封信给领导，想让他给我们班组加工资，结果信还没交出去，班组里的自己人反倒闹“”成了一团。有人担心加薪不成丢了饭碗；有人强烈反对做出头鸟。最后，我们放弃了。虽然物价在涨，我们的生活成本也在增加，压力确实不小，但现在工作不好找，总得先保住饭碗吧。而且，我们这里确实发生过员工提出加薪最后被解约的事。如果不是觉得自己的付出与“”回报太不成比例，我想谁也不会去冒这个风险的。抱团效果会更好宋先生（某公司“设计人员）：向老板要加薪，单打独斗的危险系数较大，搞不好老板一不高兴，就让你卷铺盖”“”“”走人。我们总结的经验是，抱团的效果比单兵作战更好。我们公司是民营企业，老板的车换得倒是挺勤，就是舍不得给我们加工资，每月1500元的基本工资，比农民工拿的都少。大伙儿商量下来，决定联合起来，有理有节地与老板来一次协商，向他阐明其中的利弊关系：当时项目特别多，员工的工作积极性对企业的发展特别重要，如果工资始终原地不动，那不仅打击员工的热情，公司也会因小失大。最终，老板接纳了我们的意见，给一线设计人员普加了200元工资。当然，如果我们公司成立了工会，通过工会的力量与老板协商，我想效果会更好。工会理应为职工讲话顾先生（某中日合资企业工会主席）：我们是一家劳动密集型企业，两年前，职工平均工资才1600多元，只达到上海职工当年平均工资的45.3%；同时，公司一线职工的月收入仅以上海市最低月工资为标准。虽然生产任务饱满，职工连日加班，但资方却迟迟不给职工加工资，不少职工私下都有怨言，...