2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.最早提出组织承诺的是()。A、科特B、梅耶C、阿伦D、贝克尔>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>个体差异【答案】：D【解析】：最早提出组织承诺的是贝克尔，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。2.劳动力供给富有弹性表示为()。A、Es0B、Es0C、Es1D、Es1>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：D【解析】：本题考查的是劳动力供给弹性。劳动力供给无弹性，表示为Es=0；供给有无限弹性表示为Es→∞；单位供给弹性表示为Es=1；供给富有弹性表示为Es1；供给缺乏弹性表示为Es1。3.进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和()法。A、公式B、替换C、交换D、平衡>>>点击展开答案与解析科学决策的要求与方法>节2第>章3：第【知识点】．【答案】：A【解析】：进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。下列不属于售前服务的是()。4.A、提供咨询B、协助选购C、提供零件D、提供资料>>>点击展开答案与解析节>市场营销策略【知识点】：第3章>第3C【答案】：【解析】：为顾它包括以下几个方面：①提供咨询。售前服务是指产品购买之前的各项服务工作。使顾客对企业产品的技术提供各种技术咨询，回答顾客提出的各种技术问题，客介绍产品，协助顾客挑选产特点、使用范围及功能有一定的了解。②协助选购。根据顾客的不同需要，品。③提供资料。根据顾客的要求，提供各种必需的图纸及技术资料。的最大值。MP的交点为()5.AP与TP、总产量AAP、平均产量BMPC、边际产量MRPD、劳动的边际产品收益>>>点击展开答案与解析>企业短期劳动力需求的决定节【知识点】：第1章>第2B【答案】：【解析】：表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可以清楚地看到企1-4根据图业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入对产出的影。所以，劳动投直在增加，并且边际产量MP大于平均产量API响。在区域，平均产量APMP的交点才能使平均产量最大。入至少要增加到AP与(经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：)和悲观性劳动力假说。6.A、附加性劳动力假说B、一级劳动力参与假说、二级劳动力参与假说C．D、三级劳动力参与假说>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。人们观察到在经济总水平上升或下降时期，总劳动力参与率亦发生波动。但是这种波动的变化方向却有差异，尤其是在经济衰退时期。在有的经济衰退时期，总劳动力参与率上升，而在另一些经济衰退时期，总劳动力参与率下降。针对这种状况，研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。7.最早提出组织承诺的是()。A、科特B、梅耶C、阿伦D、贝克尔>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>个体差异【答案】：D【解析】：最早提出组织承诺的是贝克尔，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。8.()是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。A、劳动力供给B、劳动力总量C、劳动力需求D、劳动力市场>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。。)(内部团队过程不包括9.A、沟通、影响B、决策、冲突、氛围C、情绪问题D、指示、命令>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>工作团队的动力【答案】：D【解析】：内部团队过程：指团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程。这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。10.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和()。A、劳动法律形式B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件>>>点击展开答案与解析【知识...