行业收入差距的原因:垄断与人力资本谁是谁非？还是兼而有之？王敬勇①(1.华中科技大学经济学院，湖北武汉430074;2.铜陵学院经济贸易系，安徽铜陵244061)摘要:本文主要选取了1992-2010年的19个主要行业的相关数据，讨论了垄断、人力资本与两者的交互作用对行业收入差距的影响。分析显示近几年来我国行业收入差距不断扩大且尚未出现下降趋势:行业垄断比人力资本对行业收入差距的影响更大;人力资本对收入差距的影响具有倒"U"型的非线性特征;垄断与人力资本存在交互作用;在垄断部门中，人力资本缩小了行业收入差距，但人力资本效应对收入的影响并没有起到较大作用。关键词:行业收入差距；人力资本；垄断文献标识码:A文章编号:1002-2848-2013(01)一0009一07一、问题的提出随着中国经济的高速发展，行业收入差距也在不断扩大。近几年来，行业收入扩大所引发的一系列的问题得到了广泛关注，为何国企员工和非国企员工的工资差距和福利待遇如此之大，为何中石油员工年底分红如此之多，为何个人所得税费用扣除标准上升3500元得到广泛支持。这一系列问题的背后正是行业收入差距在起"作用"，可见行业收入差距的扩大已经影响我国经济朝着健康稳定的方向前进，不利于我国和谐社会的构建!学术界关于行业收入差距也有不同的看法，有的专家认为收入差距是必然的，因为每个行业的劳动者的禀赋不同，能力有高有低，只有工资上的差别才能起到激励作用。他们认为建国初期，凡是讲究"一刀切"和"绝对平均化"的收入分配方式是绝对不可取的。随着收入分配方式的改革，收入差距不断扩大，一些人才高度集中，人才聚集的行业收入高居不下，可以说这在某种程度上是劳动力市场自发调节的结果。而另一些学者认为当前行业收入差距是不合理、不公平的。他们主要从垄断角度分析，比较垄断行业与非垄断行业职工收入得出结论，认为差距是不合理的原因主要有两点:第一投入与产出不相符;第二机会不公平。关于垄断是否一定不合理，也有讨论。一些人为垄断不一定意味着没有效率，因为竞争必然导致垄断，在成为垄断企业之前必然经过激烈的竞争，只有那些技术好、产品好、服务好的企业才能真正做大做强，它们成为垄断企业之后可以以更低的价格，更好的产品服务消费者。只有当垄断的地位并不是在市场中凭借实力取得，而是依赖某种行政上的有利条件取得的才是真正不合理的。学术界除了从垄断角度考虑行业收入差距，人力资本的相关理论也被考虑进来并逐步上升到一定的高度。人力资本作为一种"非物力资本"，并不是劳动者与生俱来得，而是在后天的教育、培训、实践等方面逐步积累的。正是由于积累的知识和技能能为劳动者带来更高的报酬，人力资本的重要性越来越受到人们的认可。从人力资本角度探讨行业收入差距，不仅能够凸显当前人才流动不合理的问题，而且能够强调人力资本对于行业收入的重要作用。由此可见，垄断理论和人力资本理论都是解释行业收入①收稿日期:2012-09-04基金项目:国家哲学社会科学基金一般项目"基于结构优化的找国农产品国际电争力研究气11B1Y116)。作者简介:王敬勇(1978-)，安慰省灈溪县，华中科技大学经济学院博士研究生铜陵学院经济贸易副教授研究方向:应用计量经济。差距的有效工具。本研究试图结合这两种理论解释，不仅分析人力资本、垄断因素对行业收入差距的影响，还分析了二者的相互影响效应，运用我国19个行业的面板数据，建立面板数据模型对研究假设进行检验。二、行业收入差距的两种理论解释国外相关对行业收入差距解释的研究文献大部分侧重效率工资、工会因素，前者强调劳动力需求方的垄断作用，后者强调劳动力供给方的垄断是导致行业收入差距的主要因素。效率工资理论则认为劳动力需求方具有工资决定能力，给工人提供高于市场均衡的工资会提高工人的劳动生产率，从而会提高利润。事实上，在市场上拥有垄断力量获得高额利润的企业通常会支付高工资。在控制雇员阶层、工作经验、受教育状况、工会背景等特征因素之上，证实了效率工资理论对行业间工资回报差异的解释。工会因素中最重要的理论有集体谈判模型和内部人-外部人模型。该理论强调工会力量在工资谈判中的作用，在工会力量较为集中的行业，劳...