磐石市红旗岭镇卫生院绩效工资考核标准(试行)红旗岭镇卫生院各科室：为贯彻落实《吉林省人民政关于加快推进基层医疗卫生机构改革的实施意见》文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的治理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会研究、全体职工会通过研究决定，特制订红旗岭镇卫生院绩效考核方案(试行)。一、考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核方法，以差不多公共卫生服务和差不多医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能同意上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜，坚持多老多得；适当拉开差距的原则。二、考核主体卫生院绩效考核领导小组依据《红旗岭镇卫生院绩效考核方案》、《红旗岭镇卫生院岗位职责讲明书》对各岗位人员进行考核。三、考核方法和程序职工本人按照考核标准进行自评，在每月进行一次例会布置下月工作的同时，要求每个职工书面汇报对上月岗位职责及布置的工作任务完成的情况，对比方案进行自我评分评级。院绩效考核领导小组依照自评结果对比考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核。四、绩效工资的计算1、基础性绩效工资部分用于差不多任务完成情况。为各人职务补贴、保留津贴、合计的70%部分。要紧考核方案中红旗岭镇卫生院岗位讲明书工作任务完成情况，计算方法是绩效人工资的30%，完成工作情况100%即为绩效人当月基础性绩效工资部分。2、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况。（暂定人均不超过100元），要紧考核德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众中意度等工作任务分值。五、绩效考核内容德.勤.绩、服务数量、服务质量、群众中意度、否决性指标。⑴、德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况。⑵、服务数量是指职工的差不多医疗服务和公共卫生服务的数量，包括门诊处方，门诊诊疗及护理人次、住院诊疗及护理人次、处方划价人次、疫苗接种人次、孕儿管人次、检验及心电人次、放射及B超人次、九项差不多公共卫生服务人次等。⑶、服务质量是指各岗位专业质量的合格率.包括:门诊及住院病历书写合格率、出入院诊断符合率、护理文书记录合格率、消毒登记合格率、处方划价率、收款登记与票据统一合格率、九项公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各种数据网上上报的准确率等，是否都能达到合格的要求。⑷、群众中意度是指听取群众的意见，对每个职工实行中意度测评。⑸、否决性指标是指发生医疗纠纷和差错事故以及医德医风败坏的实行一票否决，当月有否决票的，当月无内部绩效工资。六、考核标准一、针对每个职工的绩效工资采取百分制考核标准：德、勤指标占25%、服务数量指标占30%、服务质量指标占35%、群众中意度指标占10%。考核中每扣一分则扣其个人绩效工资额除以100分的数字金额。按实际结余额的大小及个人得分情况发放奖励性绩效工资。二、院长奖励性绩效考核工资，如不参与考核则取第一名职工奖励标准核算。三、德、勤考核标准和方法（25分）1、医德医风、劳动纪律和行业作风（10分）⑴、坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，如发觉与病人及家属争吵一次扣5分。⑵、收受病人红包、索要礼品，发觉一次扣10分。⑶、科室及个人私自收费，私自出售药品、器材，发觉一次扣10分。凡在计生手术及有关计生的证明中弄虚作假，药流及进行非医学需要作胎儿性不鉴定，扣除当月全部工资.由实施者承担国家有关法律法规规定的一切经济和法律责任。⑷、规范医保、新农合门诊及住院操作，医保和新农合资金是群众的救命钞票，一定要按上级规定和方案运作，严明责任纪律，医疗组要把握住院指征，完善病历书写、用药指征，自费药品按规定处理。对在医保和...