安徽省池州市统招专升本管理学测试题含答案

2021年安徽省池州市统招专升本管理学测试题(含答案)学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.日常工作中为了提高生产效率、工作效率而做出的牵涉范围较窄的决策是()A.战略决策B.战术决策C.管理决策D.业务决策2.变革过程中的行为转换阶段是组织变革的()A.解冻阶段B.变革阶段C.再冻结阶段D.强化阶段3.组织的演化成长呈现出明显的生命周期特征,组织发展的成长期是()A.集合阶段B.创业阶段C.精细阶段D.规范化阶段4.管理者与领导者关注的重点不同,领导者关注的重点是()A.做正确的事B.正确地做事C.接受现状D.控制和结果5.日裔美籍管理学家威廉·大内的贡献是()A.提出满意原则B.提出最优原则C.开创了科学管理理论D.开创了对决策的跨文化比较研究的学者6.下列组织结构类型中,最早由泰罗提出,是专业化分工发展的结果的是()A.直线制B.直线职能制C.职能制D.事业部制7.信息传递链属于影响有效沟通障碍因素中的()A.个人因素B.人际因素C.结构因素D.技术因素8.提出计划职能与执行职能相分离的管理理论是()A.科学管理理论B.组织管理理论C.系统管理理论D.权变管理理论9.认为领导者可以分为四种基本类型,即高关怀—高定规、高关怀—低定规、低关怀—高定规和低关怀—低定规的学者是()A.布莱克和穆顿B.R.李克特和他的同事们C.弗莱西和他的同事们D.弗鲁姆和穆顿10.外部招聘的优势是()A.有利于调动内部员工的工作积极性B.能够为组织输送新鲜血液C.有利于保证选聘工作的正确性D.有利于被聘者迅速开展工作11.管理学形成的标志是19世纪末20世纪初出现的()A.法约尔管理过程理论B.泰罗科学管理理论C.韦伯理想行政组织理论D.梅奥的霍桑试验理论12.强化理论对管理实践的启示是()A.奖惩结合次于只奖不罚B.奖惩结合次于只罚不奖C.以罚为主、以奖为辅D.以奖为主、以罚为辅13.目标管理的一个主要优点是()A.减少了书面工作B.为产品组合制定了目标C.把目标的制定和个人的激励联系了起来D.为组织制定了目标14.当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪激动,需要时间慢慢恢复平静时,可采用的策略是()A.回避B.迁就C.强制D.妥协15.多米诺比萨饼公司在英格兰地区的一家分店,由于生面团用光而出现断档,致使该公司30分钟以内送到的供应保证落空,失信于消费者。为此,地区经理买了一千条黑纱让他手下的全班人马佩戴以示哀悼。对该地区经理的这种做法,你的看法是()A.该经理希望借助耻辱心理激励下属更加努力工作,不再出现类似的失误B.这样做会打击下属的积极性,没有什么可取之处C.这种做法符合当地的风俗习惯,不足为奇D.商场如战场,企业失去顾客如同失去生命16.下列关于绩效评估的表述错误的是()A.绩效评估为组织发展提供了重要的支持B.绩效评估的首要目标是提高员工的业绩C.组织确定使用某种绩效评估方法是为了达到理想的考核评估D.现代绩效评估更多采用目标管理法17.美国心理学家马斯洛认为人类的需要可分为五个层次,其由低到高的顺序为()A.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要B.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要C.尊重需要、生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要D.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要18.对非程序化决策表述正确的是()A.重复出现的、例行性决策B.非重复出现的、例行性决策C.重复出现的、例外决策D.非重复出现的、例外决策19.把旁观者卓有成效大师中的大师几个词放在一起,你应该联想到的管理学家是()A.明茨伯格B.德鲁克C.迈克尔·波特D.泰勒20.根据目标顾客的不同利益需求来划分组织的业务活动的部门化形式是()A.产品或服务部门化B.顾客部门化C.地域部门化D.流程部门化二、填空题(10题)21.员工培训的方法有导入培训、____和离职培训三种形式22.研究表明,道德发展要经历三个层次,即前惯例层次、惯例层次和____23.哈默和钱皮曾在《再造公司》一书中把三C力量即顾客、竞争和____看成是影响市场竞争最重要的三种力量24.主管人员的选聘方式有____、____两种25.战略性计划显著的两个特点是____和____26.最常见的在职培训方式有实习和____27.____是指组织为...

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