如何成为领导的心腹，走上发展“快车道”？在提拔晋升这个问题上，领导最先提拔的永远都是自己的心腹。那么，作为职场人，如何才能成为领导的心腹，走上发展进步的“快车道”呢？首先，要干好本职工作，贡献基本价值。一个连本职工作都干不好的人，是不可能赢得领导的赏识和尊重的。在电视剧《人民的名义》中，高育良曾对祁同伟语重心长地说到：“你只有干好本职工作，我才能更好地推荐你啊。”是啊，高育良确实也挺难的。面对着李达康的针锋相对和田国富的无情嘲讽，祁同伟不务正业，不好好处理本职工作，被别人抓住了很多把柄，一方面高育良不好推荐他，很多解释他自己都不信，另一方面外界的阻力和压力太大，甚至还会牵连到他自身。以前，可能干不好本职工作，也能获得提拔晋升；但是在现在，这几乎不可能。我就有一个同事，自身能力素质不错，也很有背景和关系但是他太懒惰了，一天到晚睡大觉，搞得在单位里出了名。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---虽然领导因为各种原因也想提拔他，甚至还给他创造了很多机会，提供了很多资源，但是他就是啥都不干，最终只能在单位里干耗着。因为领导在提拔下属的时候，也会考虑到自身的安全，提拔一个明显有问题的下属，往往会造成一连串不良反应，轻则闹出很大的矛盾，重则引发相关问题。在职场上，工作价值永远是一个人的基本价值。从领导的视角来看，一个下属如果连本职工作都处理不好一天到晚“捅娄子”，给上级添麻烦，那这个下属大概率情况下，不可能会有更大更多的价值。即便有，领导也不敢轻易冒险，毕竟安全稳定最为重要。所以，不管是出于赢得尊重的需要，还是获得长远发展的需要，作为职场人，都应该立足本职干好分内的工作。只有在这个前提和基础上，才能谋划或者谋求更多的东西否则早晚根基不稳，阴沟里翻船。其次，要主动调整自己，积极适应领导。领导千千万，领导何其多，如果让领导适应下属，那这个世界就乱套了。作为一个理性的职场人，应该更加理性地处理与领导的关系，而不是兴趣相投就好好干，兴趣不投就撂挑子不干。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---遇到差劲的领导，撂挑子不干了是很爽，但是这于发展和前途是十分不利的。也就是说，不管领导的行事风格和为人秉性如何，作为下属的我们，都应该主动调整自己，积极适应领导，尽可能地与领导保持频率一致、节奏一致，即便不能赢得领导的赏识，也不能让领导成为发展进步的绊脚石。我年轻的时候，就曾做过这样的傻事。一个新来的领导控制欲非常强，动不动就批评指责下属，那时候年轻气盛的我很看不惯，动不动就发表观点和看法，以示心中的愤慨。当然，很多话都传到了领导的耳朵里，领导也经常变着法地“教育”我。领导在位三年，在上级的多次考评中，从来就没有推荐过我，甚至还说了我的很多坏话。虽然我能力素质不错，工作也干得不错，但是除了领导偶尔的中肯评价，没有得到过任何实质性的东西。现在想想，那时候真的是有点不理智，跟领导较什么劲呢吃亏的到头来不还是自己。既然领导控制欲强，喜欢凡事掌控的感觉，那我加强请示汇报不就可以了；即便领导对工作的标准和要求比较高，想在工作上出成绩，那我在细节上多注意多用心不就可以了。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---同样是干工作，为何就不能按照领导的思路和想法去干呢！我们应该明白，一项工作有没有成绩，既要看这项工作的客观实际，也要看领导的主观评价。在四个象限中，无论如何，赢得领导的主观认可都是最佳的选择。再次，要读懂领导心理，先付出再求取。在上下级关系中，领导格局大，那会造就很多优秀的下属下属情商高，那也会遇到很多优秀的领导。也就是说，只要有一方格局更大或情商更高，都会成就另一方，最终实现双赢的结局。上面这段话，可能有的人会看得不够明白，下面我再举个例子。很多人都有害怕失去的思想，不喜欢主动付出。下属说：“领导不照顾我，我就不好好干，凭什么给他干。”领导说：“下属不好好干，我就不照顾他，凭什么照顾他。”下属不主动，领导...