《企业伦理》培训大纲主讲人：西安交通大学冯涛第一讲企业伦理的内涵一、文化1、什么是文化2、文化的三个构成二、企业文化1、什么是企业文化2、企业文化的三个层次三、企业社会责任1、企业社会责任的4个组成部分2、决定企业社会责任的标准四、企业伦理1、企业伦理学的起源1.1.现象1.1.1企业丑闻1.1.2经济活动面临道德准则挑战1.2.反思1.2.1经济活动的道德内涵1.2.2经济立法的道德基础1.2.3企业的社会责任与道德地位1.2.4利润最大化原则的合理性及限度2、企业伦理的涵义：对各种经济管理行为经济制度进行道德评价或伦理批判3、课堂讨论：第二讲企业伦理的理论基础一、哲学与经济学：利己与利他1、哲学层面的利己与利他1.1西方伦理思想发展1.1.1古典学说1.1.2中世纪1.1.3文艺复兴时期1.1.4近代观念1.1.5当代的观念1.2中国伦理思想发展电话：13679131209，E-mail：0292668972@163.com第1页共4页1.2.1诸子百家1.2.2董仲舒1.2.3新儒家2、经济学层面的利己与利他2.1亚当·斯密2.2经济人假设2.3泰勒的管理3、案例讨论二、心理学：人的多层次发展和终极追求1、亚伯拉罕·马斯洛的人的五层次需求说2、案例讨论：陈光标高调慈善的深层原因是什么？企业家和员工的需求各是什么？3企业非伦理行为的根源之一：关于经理的道德3.1投机基本倾向的蔓延3.2经理的典型企业伦理意识状况3.3经理的典型行为方式4.4经理人员道德缄默三、社会学：整体与个体1、人与自然的关系2、人与社会的关系3、人与人的关系3.1利益相关者（stakeholders）理论3.1.1谁是企业的利益相关者3.1.2利益相关者管理的关键问题：共赢3.1.3利益相关者的3个特性3.1.4利益相关者管理原则第三讲企业伦理的内容一、物质文化与社会责任（生产伦理）1、案例讨论1.1劣币驱逐良币吗？1.2农夫山泉：大自然的搬运工？有点甜？一分钱？1.3特仑苏：不是所有牛奶都叫特仑苏？2、中国传统社会商人的生产伦理2.1范蠡2.2白圭2.3晋商2.4同仁堂3、来自“厂商信誉论”的解释二、制度文化与社会责任（制度伦理）1、现代企业制度在中西大分流中的作用1.1现代企业制度的三大作用1.2三个层面的差异与缘由第2页共4页2、新制度主义经济学视角下的企业与制度2.1科斯2.2威廉姆森2.3诺斯2.4福格尔：强迫劳动比自由劳动更有效率？3、企业非伦理行为的根源之二：组织上的局限性3.1组织结构上的障碍3.2组织文化上的障碍4、同质性与异质性：中国洋务运动与日本明治维新的制度差异三、精神文化与社会责任（精神伦理）1、案例讨论1.1来自马克思·韦伯的观察1.2孔子、儒商与以义制利1.1.1范蠡的裸捐1.2.2弦高犒师退敌1.2.3子贡的赎人1.2.4卢作孚的“民生精神”1.2.5束云章的公、诚、勤、敏1.2.6宋裴卿的“东亚精神”1.2.7张元济的教育救国1.2.8范旭东的“久永黄”信条1.2.9张謇的实业救国1.2.10涩泽荣一的《论语与算盘》2、国家命运与企业发展：两个东印度公司之争第四讲中国传统文化中的工商业微观管理思想一、司马迁对中国古代工商业微观管理思想的总结1、“乐观时变”、“待乏积著”：进行经济预测和市场预测，做好充足的商品储备2、“人弃我取，人取我与”：避实击虚的经营决策原则3、“贵出如粪土，贱取如珠玉”：逆向决策的市场价格思想4、“无息币”，“欲长钱，取下谷”：加快资金周转，坚持薄利多销的经营原则5、“务完物”，“取上种”：重视职业道德，保证商业信誉6、“与用事僮仆同苦乐”：卓越的人才管理艺术7、“智勇仁强”：工商业经营者必备的职业素质二、古代“治生之学”对近代民族实业家的启示1、“人弃我取，人取我与”原则在企业经营决策中的使用2、“薄利多销，竞胜于市场”——荣氏企业的生财之道3、“妙应时机”，“发在机先”的市场预测思想4、“人才为事业之灵魂”：近代民族企业家重用人才和培养、选拔人才的思想三、近代民族实业家对近代工商业管理的新探索第3页共4页1、大破落后传统，进行科学管理：穆藕初改革旧制度2、多向投资、分散风险的经营决策思想四、儒道墨法兵等学派的管理思想对当代企业经营管理的启示1、儒家的管理思想1.1.孔子1.2孟子1.3荀子2、《老子》的管理思想2.1无为论2.2弱用论3、墨家的管理思想3.1兼相爱，交相利3...