关于年度绩效考核通知各部门、各项目部：为激发员工的责任心、创造力使员工薪资与能力相对称同时加强公司对各方面工作的管控结合实际工作需要经总经理办公会研究决定：一、对公司领导及各部门考核1、考核对象：公司领导班子成员、各部门负责人2、考核办法：根据分工制定目标责任书经本人签字后生效每半年考核一次年底总经理办公会将根据其目标责任书完成情况进行奖罚兑现二、对分公司负责人及项目经理考核1、考核对象：分公司负责人、各项目经理2、考核办法：由公司领导对分公司负责人、各项目经理进行考核项目经理根据公司进度总计划制定出项目的月进度计划分公司负责人、项目经理每月工资的20%作为考核工资进行考核：(1)当月进度完成情况、质量、安全、成本经考核有一项不合格则扣发考核工资(即工资的20%);连续三个月不合格做自动离职处理(2)当月四项指标均考核合格则奖励工资的10%即工资按110%进行发放;如超额完成则奖励工资的20%即工资按120%进行发放;(3)连续三个月经考核合格则追加5000元作为奖励以上考核办法自年3月1日起试行请公司各部门、各项目认真执行、落实特此通知二Oxx年二月十五日各县(市)农机局、区农村工作局：为总结经验全面推动农机工作市局决定开展年度农机工作综合绩效考评现将有关事项通知如下：一、考核内容1.水稻机械化育插秧2.农机购置补贴3.农机安全生产4.农机产业发展5.科技教育6.农机统计7.行风政风建设8.油菜机械化生产(其中各区考核前一至三项株洲县、炎陵县、茶陵县考核一至七项醴陵市、攸县考核一至八项)各项工作具体考核评分办法请在湖南省农业机械化信息网下载中心下载二、考核方式1.听取各县市区农机化工作情况汇报2.考评组按照各项工作具体考核评分办法考评计分三、考核分组第一组考核人员：xxx(组长)、xxx、李xx、李xx、xxx(联络员);考核单位：xx县、xx市、xx区、xx区、xx示范区;第二组考核人员：xxx(组长)、xxx、xxx、xx、xxx(联络员);考核单位：xx县、xx县、xx县、xx区、xx区四、时间安排11月17日至19日;具体考核时间由各组联络员协调确定xxx市农业机械化管理局20xx年11月13日各有关单位：学校决定启动年年度绩效考核工作根据《武汉大学事业发展奖励办法》(武大发字[7]号)、《武汉大学高水平科研成果奖励办法》(武大发字[8]号)要求以及年10月24日下午学校专题会精神为更好地统筹绩效奖励有关工作现将相关事宜通知如下：一、数据填报1.事业发展奖励数据填报发展规划与学科建设办公室、本科生院、研究生院、科学技术发展研究院、人文社会科学研究院、人事部、国际交流部、实验室与设备管理处八个部门根据主管工作涉及到的各类指标进行填报(数据填报格式见附件1)其中学生就业指导与服务中心所涉及到的数据由本科生院统筹填报学科建设、队伍建设、国际化建设奖励指标涉及多个部门为避免重复或遗漏由发展规划与学科建设办公室、人事部、国际交流部负责与相关部门协调具体指标由业务主管部门填报、审核及公示2.高水平科研成果奖励数据填报由科学技术发展研究院、人文社会科学研究院根据主管工作涉及到的指标进行填报(数据填报格式见附件2)二、数据核实与公示各业务主管部门按照各自管理的渠道和方式对本部门所涉及到的指标数据与院系(含独立科研机构)进行核实计算后的事业发展奖励得分、高水平科研成果奖励由各部门进行适当公示公示期913日三、数据汇总各业务主管部门将公示后的数据(附件1、附件2)连同各院系(含独立科研机构)的成果与得分清单、高水平科研成果奖励给个人与团队的额度清单签字盖章后于1月15日(星期四)前提交至发展规划与学科建设办公室电子版发送至xkb@whu.edu.cn附件电子版可以在发展规划与学科建设办公室网站上下载https://fzghb.whu.edu.cn联系电话：6875684768754246四、奖励发放发展规划与学科建设办公室将各业务主管部门所提交的数据汇总后会同人事部、财务部、审计处核定奖励额度及分配方案报学校审核通过后各类奖励汇总至人事部统一发放特此通知Xx办公室20xx年12月25日更多热门文章推荐：1.年大型公司年会通知2.淘宝天猫双十一红包雨领取入口通知3.年春节晚会征集节目截止时间通知4.年度国家公务员考试准考证打印时间通知5...