关于建立工会与行政沟通协商机制的实施意见范文

关于建立工会与行政沟通协商机制的实施意见范文关于建立工会与行政沟通协商机制的实施意见各直属工会:为进一步拓宽企业民主管理渠道,有效维护职工合法权益,及时解决职工后顾之忧,促进企业和谐发展,根据中央、省委、市委关于加强协商民主建设的有关文件和会议精神,结合集团公司实际,现就建立工会与行政沟通协商机制提出如下实施意见。一、指导思想以党的十八大、十八届三中、四中、五中、---本文于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,以满足职工需求为导向,以促进企业持续健康发展为着力点,以做实做好职代会闭会期间企业的民主管理工作为目标,通过建立工会与行政沟通协商机制,落细、落小、落实职工群众最关心、最直接、最现实的合理诉求,维护职工合法权益,努力构建和谐劳动关系,促进企业健康发展。二、基本原则(一)坚持依法合规。严格按照政策法规办事,对职工提出的诉---本文于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---求,要尽力而为、量力而行,坚持原则,严守“底线”和“红线”。(二)坚持协商共决。坚持先协商讨论、后表决实施,努力增强决策的科学性实效性;坚持先酝酿沟通、后上会研究,确保协商成果让职工和企业行政双方满意;坚持求同存异、体谅包容,努力寻求职工个体诉求和集体意愿之间的最大公约数。(三)坚持因企制宜。尊重职工首创精神,立足于企业实际,根据不同企业特点、不同发展水平、不同利---本文于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---益诉求,积极探索开展形式多样的工会与行政协商实践。(四)坚持务求实效。以解决职工诉求为导向,直面困难问题,不摆花架子,不走形式。---本文于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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