企业和谐劳动关系构建的再思考摘要：企业劳动关系和谐与否不仅与职工个人相关，而且与社会存在着极为密切的关系。我国的社会关系与劳动关系整体上是协调的，但也存在着一些不和谐的因素。本文就企业如何构建和谐的劳动关系提出若干观点。关键词：劳动关系；和谐；企业：978-7-5369-4434-3（2011）04-227-02和谐企业是保持社会稳定的基础，和谐劳动关系是构建和谐企业的核心。对于富士康这家企业来说，2010年是不平静的一年，因为上半年发生的富士康员工连续跳楼事件，折射出了企业管理中的种种问题，也把这家企业的管理模式推上了风口浪尖，企业内部劳动关系的不和谐一时成为千夫所指。社会、市场以及企业的发展实践反复证明：劳动关系和谐，则经济发展有活力，社会稳定有保证，反之，则经济发展难以健康持续，社会难以和谐。从这个意义上可以说，劳动关系是经济和社会发展的“晴雨表”“风向标”，劳动关系的和谐是社会和谐的基础。一、充分发挥法律法规在调整劳动关系中的基础性作用构建企业和谐劳动关系要实行依法治企。所谓依法治企，就是要求把发展企业和谐劳动关系纳入法治轨道，在发展企业和谐劳动关系中充分发挥法律法规的基础性作用，依法规范主体各方的行为，维护劳动者的合法权益，协调各方关系，建立和谐稳定的劳动关系。从当前实际看，保护员工利益，企业要努力学习贯彻《经济法》《劳动合同法》，经济法通过创造公平竞争的市场环境，来促进市场经济的协调发展。经济法是国家干预经济的基本法律形式，国家对市场主体的组织和行为进行干预的原因之一在于：市场主体行为的社会目的性与它的经济目的性之间的矛盾需要由国家干预调整，市场主体之一的企业有时并不能自发承担社会责任，需要国家以立法形式强制或引导其承担社会责任，以实现个人利益与社会利益、权利与义务、法律义务与道德义务的平衡。经济法作为追求实质公平的法律，其调整方法的特殊性就是通过权利的倾斜性配置以实现实质上的权利和义务的平衡，即以一种于市场反向的利益不平衡来矫正市场缺陷产生的利益偏差。同时，要积极践行《劳动合同法》，这就要求企业管理行为要做到在体现充分尊重人权、以人为本的规范性管理的基础上，其管理机制和行为机制合乎法律的理念、原则及其法律规范的要求，平衡各方利益，达成实质平衡。二、充分发挥工会的协调和维权功能劳动（劳资）关系是构成现代社会最主要的社会关系之一，而和谐稳定的劳动关系取决于劳资双方力量的大致平衡。劳动者必须也只有依靠自己的组织――工会才能获得与资方谈判、保障自身合法权益的力量。改革开放以来，我国工会逐步突出维权职能。新《工会法》（2001）规定“维护职工合法权益”是工会的基本职责。2005年全国总工会提出了“以职工为本，主动依法科学维权”的维权观，强调以发展和谐劳动关系为着力点，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点进行维权。这些内容对工会有效的调整劳动关系，构建和谐的劳动关系提供了保障。要充分的发挥工会在调整员工和企业劳动关系中的作用。第一，健全企业的集体协商制度。集体协商就是由工会代表全体员工与用人单位就劳动关系中的双方的权利与义务所进行的洽谈活动。虽然当前在市场经济条件下，企业员工与企业之间处于一种“双向选择”的关系，但工会的集体协商功能对于调节企业与员工的劳动关系仍然具有十分重要的调节作用，通过集体协商，从而达到双方双赢互惠的目的。第二，完善劳动争议调节机制。随着新《劳动合同法》的颁布和实施，我国劳动争议案件也在不断增加。作为调整劳动关系职能的一种，工会在调解劳动争议中也发挥着重要的作用。企业应当在工会内建立一支熟悉劳动法律法规，群众威信高的劳动争议调解队伍，并积极的开展各项法律宣传、法律咨询、法律援助活动。三、在公司治理中促进“劳动者参与”公司治理中的“劳动者参与”基于利益相关者理论，已成为现代公司治理的一个必然要求和趋势，它不仅是一种构想，现实中也被越来越多的国家所接受。德国、荷兰、瑞典、挪威、丹麦、奥地利、芬兰、法国和卢森堡等欧洲国家，都制定了工人参与公司共同决策的法律，其主要参与方式为企业...