工程监理制度的缺陷及原因分析工程监理制度的缺陷及原因分析摘耍：我国法定建设工程监理制度从国外引入已有十余年，在国内发展状况也蒸蒸日上，但是我国建设工程监理制度依然存在着很多问题，这些问题不仅制约着我国工程监理行业的发展，也对建筑大行业的繁荣有着一定的桎梏。本文深入探究存在的问题，分析这些问题的深层原因。关键词：工程监理制度；缺陷；措施中图分类号：E271文献标识码：A引言工程监理是建设工程当中的重耍环节，优质的工程监理是保障工程项目的质量和人民的生命财产安全的必要条件，对我国国民经济发展起着重要的作用。然而由于各种客观因索的存在，使得我国现行的工程监理制度还是存在着一些问题和不足，想耍使工程监理充分发挥出其应有的作用，完善现有的工程监理制度是必经之路。一、工程监理制度实施中存在的问题1、工程监理法规标准建设滞后第一，监理法规对监理的立位存在矛盾和多样性。监理服务是rti独立的社会化的监理机构来实施的。在工程建设屮，监理单位与委托单位（业主）、被监理单位之间是平等主体之间的关系，监理的独立性是保证监理公正的一个基本要求。建筑法中明确规定，委托单位（业主）和监理单位之间是通过监理委托合同确定的一种合同关系，是一种互惠互利、等价有偿的服务关系，双方地位是平等的。但是在区域性、地方性的建设法规中，有关于监理的法规条文却被添加了一些不稳定的新因素，很多法规在隐形剥夺监理权力的同时却要求监理单位承担更多原本不属于自己应当承担的责任，或者同国家初衷的工程监理的工作范围有了不同程度上的偏离。2、监理队伍总体素质不高监理队伍素质近几年有下滑趋势。这与我国近几年的经济高速发展，进行大量的基础工程建设，所需监理人员紧缺有一定关系，同吋我国口实行监理执业准入制度以来，很多监理人员，通过考试取得监理工程师执业资格，监理队伍的基本素质和专业知识都得到了明显提高。但是监理工程师平均待遇相对于其它注册工程帅而言，处理垫底位置，几乎仅为其它注册工程师的一半，导致很多高智能人才不愿意从事监理工作或进入监理公司。目前，从事监理工作的人员大部分为退休的老工程师或刚毕业的大中专生，很大一部分既有注册证书，乂有工作能力的监理T程师选择挂靠证书，转从其他建筑类职业。导致我们监理队伍人员素质普遍低下的现象，他们由于没有经过专业的有效的监理管理培训，所以常常是只懂技术，对相关的法律、经济和管理知识不够了解。常会出现-些滥用职权，欺骗业主，处理问题无依据、不公正，监理工作程序混乱，不懂的变通等的不良现象，不能充分发挥监理的作用，影响监理质量。3、工程监理执业资格制度不够完善第一是，企业资质管理僵化，资质管理应起到的企业分类作用不明显。我国的工程监理企业资质分为综合资质、专业资质和事务所资质。虽然我国工程监理企业职业资格制度分类明确，但是该制度的管理实施却存在严重的问题。企业资质管理的僵化主要体现在两个方面：一是建设监理企业的分类不够细化；二是企业资质的管理不严格。第二是，个人职业资格管理存在不足我国监理员、注册监理工程师和专业监理工程师的准入标准和评价手段主要还是考试、考核和审定。这种应试资质管理的手段当然具有一定的可取之处，但是这种传统管理手段也会造成一系列的问题，给了部分没有现场工作经验的其他行业人员有了监理行业资质的准入权、实践工作出色但是应试能力薄弱的监理人员难以得到认可等。.4、工程监理监管体系不够完善第一是，市场准入和退出机制不够健全。我国的建筑大行业，目前普遍存在的一个问题就是准入的门槛相对较低，但是想要退出相对准入就要困难很多。准入门槛低这一现象也从侧面说明了我过工程监理执业资格制度不够完善和工程监理监管体系的不够健全。有了相应的启动资金、有了足够的途径招募企业成立需要的人才，就可以来此市场分一杯羹，这样的市场准入机制难免过于随便，对企业的后续发展不利。众所周知，建筑行业并不是一个“一锤子买卖”，很多关系需要长期的合作和培养才可以达到，在这个过程屮投入的沉没成本是难以量化计算的。所以在此行业中轻言退出不是一个很简单的事...