北京市卫生局文件京卫字〔2008〕1号北京市卫生局关于印发《北京市卫生系统高层次卫生技术人才队伍建设实施方案（试行）》的通知各区县卫生局，各直属单位，北京市其他系统医疗单位：现将《北京市卫生系统高层次卫生技术人才队伍建设实施方案（试行）》印发给你们，请结合实际贯彻执行。在执行过程中如有意见和建议，请及时向市卫生系统高层次卫生技术人才工作领导小组办公室反映。二○○八年一月九日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---北京市卫生系统高层次卫生技术人才队伍建设实施方案（试行）为贯彻落实《中共北京市委，北京市人民政府办公厅关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》（京办发〔2007〕13号），充分发挥高层次卫生技术人才在卫生人才队伍建设中的引领作用，推进首都卫生事业又好又快发展，特制定本方案。一、指导思想和工作原则（一）指导思想深入学习贯彻党的十七大精神，坚持以科学发展观为统领，牢固树立人才为本的观念，坚持把人才资源作为卫生事业发展的第一资源，以实施北京市卫生系统“215”高层次卫生技术人才队伍建设工程为主线，积极探索以重点学科、创新平台为依托，以学科建设和团队建设为重点，努力建设一支在专业技术领域具有高超的学术和专业水平，在国内外享有较高的学术声誉，能够引领学科发展和专业技术方向的专业技术人才队伍，全面提升卫生系统人才质量、创新能力和核心竞争力，为实现首都卫生工作始终走在全国前列的工作目标，提供坚强的人才保证和智力支持。(二)工作原则1、坚持以首都卫生事业改革与发展需求为导向。围绕实---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---现北京市“十一五”卫生事业发展规划目标对人才的需求，提升优势学科领域的核心竞争力，重点加强临床医疗、公共卫生、社区卫生、农村卫生、中医药和护理等领域高层次卫生技术人才队伍建设。2、坚持政府宏观指导和用人单位主体作用相结合。充分发挥政府在卫生系统高层次卫生技术人才队伍建设中的主导作用，整合资源，加大投入，创新机制，努力营造良好的制度和政策环境。充分发挥用人单位在高层次卫生技术人才队伍建设中的主体作用，落实政策措施，加大配套投入，完善条件保障，加强监督管理。3、坚持以提高核心竞争力和创新能力为重点。凝炼学科发展方向、汇聚学科人才队伍、构筑学科研究基地，使人才队伍建设与创新平台建设紧密结合，促进人才培养、医疗卫生服务和科学研究协调发展。4、坚持道德建设与能力建设相结合的原则。坚持德才兼备原则，以提高创新能力和弘扬高尚医德为核心，以高层次卫生技术人才队伍建设为抓手，大力推进学科团队建设，注重中青年人才培养，促进人才可持续发展。5、坚持制度建设与机制创新并重的原则。创新人才组织模式，建立人才遴选评价机制，完善人才评价标准，坚持精神与物质奖励相结合，改革人才激励与约束机制，充分发挥人才、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---基地、项目、资金和政策的综合效益。6、坚持培养与引进相结合。充分发挥首都的地域优势和海内外的人才资源优势，扩大视野，拓宽渠道，积极探索团队引进、核心人才引进、智力引进等灵活多样的形式，培养人才、吸引人才、用好人才，重点引进优势学科和首都卫生事业发展紧缺的高层次卫生技术人才。二、工作目标构建政府、单位和社会共同投入、共同培养的高层次卫生技术人才开发模式；形成市、区县和各相关单位紧密协作的高层次卫生技术人才工作联动机制。构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进高层次卫生技术人才可持续发展的培养和支持体系。培养和汇聚一批具有国际先进水平的学科领军人才，为卫生系统院士群体补充生力军，培养一批具有创新能力和发展潜力的学科带头人和学科骨干；建立一批重点学科和创新平台。具体目标是：“十一五”期间，北京市卫生系统全面启动实施“215”高层次卫生技术人才队伍建设工程。到2010年，选拔和引进20名领军人才，100名学科带头人，500名学科骨干，建立20个以重点学科为依托，以培养两院院士等拔尖创新人才为核心的创...