如何规划职业生涯-正略咨询每年三四月份，都是找工作的“旺季”，不管是拿到“年终奖”，新的一年想有所突破的在职人员还是大量的应届毕业生，都在思考：究竟是逃离北上广深还是选择继续外地打拼，是选择流程规范的外企还是土生土长的民营企业？如果回溯到五年前，这个问题就比较简单，因为一线城市和外企意味着更多的机会，更高的薪水，更体面的工作；多数的求职者都会蜂拥而上去一线城市，去外企。但随着近几年二三线城市基础设施的完备和民营企业的崛起，越来越多的求职者开始青睐二三线城市和民营企业。根据2010年调查显示，在北、上、广、深4个城市工作的职场人中，76.2%的职场人已有或曾有离开一线城市的念头，80.8%的职场人表示，如果就业和创业机会成熟，会去二三线城市谋求发展。这样的决定是否明智？近期，国内最大的咨询公司正略钧策管理顾问有限公司发布了《2011年中国薪酬报告白皮书》。通过薪酬白皮书所提供的数据，我们从薪酬涨幅的角度分析职业生涯发展的新趋势。二三线城市薪酬涨幅高于一线城市薪酬白皮书表明，全国非一线城市的人均薪酬增长率高于一线城市的增长率，达到12.90%。图表12010年实际薪酬增长率随着二三线城市投资环境的改善，薪酬水平与一线城市的薪酬水平逐步拉近，未来人才流动将更加合理，二三线城市的人才竞争力会逐渐加强，一线城市不再是就业的唯一选择。很多应届毕业生也开始考虑将二三线城市作为职业生涯的归属地，教育部部长袁贵仁在2011年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上的讲话表示2010年高校毕业生到二三线城市就业的比例明显提高。民营风头盖过外资势头强劲调研数据显示，2010年民营企业的人均薪酬实际增长率位于榜首。研究结果显示，2010年入选中国民营500强的企业营业收入总额总计47，361.75亿元，户均94.73亿元，同比增长15.38%；资产总额总计38,981.73亿元，户均77.97亿元，同比增长38.76%；固定资产总额总计17,308.56亿元，户均34.62亿元，同比增长21.75%。图表22010年不同性质企业实际薪酬增长率进入外企，曾是大多数优秀的高校毕业生的第一选择，但随着外企在华超国民待遇的终结，有远见的求职者开始顾虑外企的待遇是否将一如以往，金融风暴中外资企业的大肆裁员也让很多职场人士心有余悸。从应届大学毕业生到外企中基层员工，都在心照不宣地“逃离外企”。央企舒适的工作氛围和优厚福利、民营公司的活力都深具诱惑。对2010中国民营500强企业数据分析发现，经历了国际金融危机洗礼的大多数民营企业，越来越认识到技术创新、结构调整、改善管理、塑造品牌对企业长远、健康发展的重要意义，在公司治理、技术研发、质量管理、品牌塑造等方面都有较大的改善，对人才的需求和吸引力越来越大。汽车行业发展迅速正略钧策《2011年薪酬报告白皮书》调查显示，2010年汽车行业人均薪酬实际增长率平均值达到了14.31%，近几年汽车行业的迅速发展，企业对研发设计、市场销售等行业内关键岗位高级人才的需求逐年加大，同时国内人才市场上此类人才的供给有限，人才市场中高需求、低供给的情况推高了汽车行业的整体薪酬增长率。图表32011年不同行业企业预计薪酬增长率参调汽车企业的结果显示2011年的预计薪酬涨幅平均值还会处于12.88%的快速增长，这将从吸引人才、保留和激励人才方面起到积极的作用，势必继续推动中国的汽车产业做大、做强。新能源汽车以及汽车研究院将成为吸引行业内人才的主要方向。另外随着“召回门”以及JH轮胎事件，技术缺陷造成的影响日趋严重，相信2011年优秀的技术研发岗位将有更大的缺口。伴随着东京地震而带来的全球零部件企业断货的危机，对中国零部件企业来讲是一个崛起的机会。这意味着将会有更多的发展岗位提供给优秀的人才。目前较为冷门的零部件企业或将成为大家进行职业投资的“潜力股”。房地产行业机会与挑战并存调研数据显示，2010年房地产行业人均薪酬增长率达到12.6%，排名第三，而2011年房地产行业薪酬预算增长率最高，达到14.1%。尽管自2010年，中央相继出台了“新国十条”、“新五条”和“要求省级地方政府监管房价”等一系列措施对过热的房地产市场进行宏观调控，但行业整体发展依然强劲。2010年...