【名家主持•人力资源管理研究】主持人：刘军［主持人简介］刘军，男，1968年生，山东龙口人，博士，教授，山东财经大学工商管理学院院长，山东省管理学会常务理事，山东省MBA教学指导委员会副主任委员，山东省应用统计学会常务理事。2009年入选山东省高层次人才库。近年來，刘军教授一直致力于人力资源管理与人力资本理论研究。提出了现代企业管理环境下以激励为核心的人力资源管理框架，并充分挖掘屮国传统管理思、想粘髓，提出了屮国式管理特别是人力资源管理的新理念；同时，以人力资本理论为基础，从资源配置的效率和公平目标出发，开创性地提出了人力资本承载力概念，并在人力资本的区域配置效率、产业配置效率、人力资本投资效率等领域进行了广泛研究。在《管理世界》、《经济与管理研究》、《人口与经济》等学术刊物上发表论文30余篇，出版《人力资本配置与经济发展》、《儒家伦理思想与现代企业管理伦理》、《鲁商文化与现代企业管理》等著作多部，主持国家级和省部级课题10余项。基于多因素思考的山东省企业员工公平感分析王益明，王维江(山东大学管理学院，山东济南250100)摘耍：在群情反映社会不公平的时代背景下，调查却发现山东省企业员工公平感相对较高，此结果与近年來国内诸多社会公平调杳结果不甚一致。针对这一调杳结果，文章分别从调査实施、公平参照系、公平差别阈控制、地域文化、政府政策和组织内部管理六个方面进行了原I大I探析。关键词：组织公平感；公平参照系；公平差别阈；地域文化屮图分类号：F272.92文献标识码：A：1008—2670(2013)04-0014-07一、引言公平感反映了人对社会公正现状的评价和态度，是人们对社会财富分配状况的公平感受，也是对政治、社会事务参与程度与公平程度的看法以及在此比较基础上产生的主观心理感受。通常我们说的公平感指的是社会公平感，它是以不同的职业、行业和阶层等特征划分人群的公平感，而组织公平感与社会公平感不同，它是纽织或单位内人们对与个人利益相关的组织制度、政策和措施的公平感受，二者是两个不同的概念。本文探讨的对象是组织公平感。目前我国出现了比较严垂的社会不公平现象，居民收入分配状况恶化，贫富差距不断扩人。目前我国的基尼系数实际已突破0.5,远超过国际警戒线水平：城乡收入差距比3.33：1；居民收入在国民收入分配屮的比收稿日期：2013-04-27作者简介：王益明，男，山东济南人，博士，山东大学管理学院教授，研究方向:组织行为学、人力资源管理:王维江，男，山东安丘人，山东大学管理学陆研究方向：人力资源管理。例逐年下降；行业之间贫富悬殊……。一些相关的社会调查也佐证了这一点：2006年人民网的一项调查显示，绝大多---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作年限职位星表指标数目Crnbach's系数KMO值显著性分配公平70・XX90.8870.000程序公平40・8390.7670.000互动公平30・X231).6790.000组织公平感140・9370.9290.000月收入19456.6女14943・420岁及以下41・221一30岁22164・431-40岁8625・141-50岁236・751岁以上92・6初中及以下164・7高中或中专、技校7221・0大专10831・5本科13338.8硕士及以上144・11年以下7221.01-3年11934.73-5年4312・56—10年4814・010年以上6117.8髙级管理岗205・8部门管理岗7120.7其他管理岗9628.0技术岗8324.2生产岗7321.31499元以下4112・01500-2499元15043・72500-3499元7722.43500-4499元257.34500元以上5014.6国有企业7521・9集体企业308・7民营或私营企业18152.8三资企业4011・7其他175・0数人对社会公平状况不满意，认为目前社会很不公平的占到了50%,认为不太公平的占40%,认为基本公平的占7%,只有1%的人认为非常公平，而在不公平的表现中认为收入分配不公的比例最高，为73.91%[.]•2008年人民论坛杂志社与新浪网对6227名网友的公众公平感调査显示，72.02%的受调查者表示“现在贫富差距过大”，68.45%的受调查者表示自己目前的付出和收入不成正比，仅有15.78%的受调查者认为自己的收入与付出成正比E2]这一系列的数据似乎证明，我们己经进入了一个“全民不公平''的时代。事实果真如此吗？笔者于2011年7-9...