新时期环境下实现企业工会创新发展的思考刘媛：D412文献标识：A：1674-1145（2019）11-017-01摘要随着社会的进步和经济的发展，我国企业迎来了众多机遇及挑战，相应的，对与其有关的组织机构也提出了新的要求。企业工会在企业中有着举足轻重的作用，当企业管理体系做出新的改变时，工会的各方面也需做出相应的转变，因此，新时期环境下如何实现企业工会的创新发展，为企业发展蓄积力量，成为今天我们需要思考的问题所在。关键词企业工会创新新时期新时代科学技术多方面发展迅猛，党和国家对经济发展有了更全面、系统的要求，为了响应时代号召，企业改革迫在眉睫，企业工会作为推动企业发展的重要组织，也应在充分了解内部构架、全面分析新环境的前提下，做出顺应时代发展变化的改变。一、企业工会的性质与职能企业工会的存在是为了更好地维护处在弱势地位工会成员及企业员工的合法利益，使企业与企业员工之间可以有更加健康、和谐的发展状态，我们想要实现企业工会创新发展，就必须谨记它是工人阶级的群众组织这一根本性质。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---企业工会其职能主要有三点，首先就是依法维护职工合法权益，工会存在的最初目的就是因为职工在与企业的合作中处于弱势地位，需要一个有力的组织解决合作中产生的种种问题，因而企业工会具有调解劳动争议，代表职工反映问题、表达诉求，维护职工的多方合法权益的职能。而后，企业工会的存在也具有加强企业管理的工作职能。企业工会可以协同企业各部分开展管理工作，积极宣传先进思想，开展多种活动，带领职工更加热情、精力充沛的融入日常工作之中。最后，绝不能忽视的便是工会自身的建设发展职能，要主动发展工会会员，扩大工会力量，经常组织内部会员的学习，提高自身素质，同时也要对工会自身发展体系进行检查，紧跟信息时代发展的脚步，为企业发展蓄力。二、创新企业工会发展的意义企业工会是会员与普通职工维护自身合法权益的重要保障，是企业管理中不可或缺的组成部分，强有力的为成员与普通员工发声，普法尊法，在处理纠纷时发挥着弥补双方强弱差的作用。有效解决企业高管与职工之间因为沟通不到位、认识不统一造成的各种矛盾及问题，一方面维护了职工的权益，一方面协调了与企业的关系，加强二者之间的凝聚力，同时在此前提下更好的调动员工工作积极性，增强员工对企业的归属感，发挥其在工作中的主观能动性，进一步促进健康、和谐企业文化的产生。三、创新企业工会发展的措施过去的企业工会存在着执行力不强，凝聚力不足等问题，创新企业工会发展，需要对这些短板进行补缺，具体措施如下：企业工会发展首先要对沟通策略进行创新改变。员工与企业之间并不是单纯的领导与被领导关系，而是相辅相成的二元存在，聆听多方的声音，既展现了决策的民主、科学性，也尊重了职工在企业中的地位，真正做到这一步，深入落实了工会的多种职能，使其可以正确的处理职工、企业与时代要求之间的关系，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---提高员工的积极参与性，创造更加良好的企业文化环境，经过不同途径的接纳听取，培养了每位员工更为真诚、热情的企业素养，紧跟时代潮流，运用先进的互联网知识，让企业信息更加透明化，对企业的期望感更强烈，全面发挥其主观能动性，为企业的未来共同努力。其次，工会还应该用多种方法反思创新其自身的体系及职能。一直以来，因为工会代表着全体职工的合法利益，融洽职工与企业之间的关系，所以其需要负责的内容庞大繁杂，没有科学、合理的管理体系，很容易引发多种矛盾，不仅没有成为企业发展的动力，反而拖慢了企业的发展。但企业的发展情况与员工的切身利益息息相关，工会应该合理规划发展路线及方法，同时与时俱进，培养更具大局观、发展观的优质员工，创新工会的职能种类，为公司带来更长远的经济利益，负责任的态度也会吸引更多人才涌进，为公司注入新鲜力量。最后就是要将现代科学技术发展与创新工会的发展相结合。若想实现企业工会的创新发展，要将工会职能与信息技术手段相连接，简化手续的同...